Κλίμακα Αυτοεκτίμησης σε Οργανωσιακό Πλαίσιο [OBSE-10]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Αυτοεκτίμησης σε Οργανωσιακό Πλαίσιο αναπτύχθηκε για να αξιολογήσει τον βαθμό στον οποίο τα άτομα πιστεύουν ότι είναι ικανοί, σημαντικοί και άξιοι μέσα στην οργάνωση όπου εργάζονται.

Στόχος

Ο στόχος του OBSE είναι να παρέχει μια σαφή και αξιόπιστη μέτρηση της αυτοεκτίμησης που σχετίζεται με την εργασία και το οργανωσιακό πλαίσιο. Αυτό το εργαλείο είναι χρήσιμο για την κατανόηση των επιδράσεων της αυτοεκτίμηση των υπαλλήλων στην απόδοση, την αφοσίωση και τη συνολική ικανοποίηση από την εργασία.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει διάφορες διαστάσεις που συνδέονται με την αυτοεκτίμηση στο πλαίσιο της οργάνωσης, όπως την αίσθηση αξίας, ικανότητας και την αίσθηση του ανήκειν. Η βαθμονόμηση γίνεται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert 5-βάθμιας ή 7-βάθμιας, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν σε ποιο βαθμό συμφωνούν με διάφορες δηλώσεις.

Βιβλιογραφία

Pierce, J. L., Gardner, D. G., Cummings, L. L., & Dunham, R. B. (1989). Organization-Based Self-Esteem: Construct Definition, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, 32(3), 622-648.

Pierce, J. L., & Gardner, D. G. (2004). Self-Esteem within the Work and Organizational Context: A Review of the Organization-Based Self-Esteem Literature. Journal of Management, 30(5), 591-622.

Bowling, N. A., & Beehr, T. A. (2006). Workplace Harassment from the Victim’s Perspective: A Theoretical Model and Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 91(5), 998-1012.