Κλίμακα Οργανωσιακής Δέσμευσης [OCS-14]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Οργανωσιακής Δέσμευσης αξιολογεί την δέσμευση των εργαζομένων προς την οργάνωση όπου εργάζονται. Η δέσμευση αυτή μπορεί να αναλυθεί σε τρεις κύριες διαστάσεις σύμφωνα με το μοντέλο των Meyer και Allen (1991): τη Συναισθηματική (Affective), τη Διαρκή (Continuance) και την Κανονιστική (Normative) Δέσμευση.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να παρέχει μια σαφή και αξιόπιστη μέτρηση της δέσμευσης των εργαζομένων προς την οργάνωση. Η αξιολόγηση αυτή είναι σημαντική για την κατανόηση της αφοσίωσης των εργαζομένων και τη βελτίωση της οργανωσιακής απόδοσης.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση πραγματοποιείται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με διάφορες δηλώσεις σχετικά με τη δέσμευσή τους προς την οργάνωση. Οι συνολικές βαθμολογίες για κάθε διάσταση της δέσμευσης υπολογίζονται και αναλύονται για να παρέχουν μια ολοκληρωμένη εικόνα της οργανωσιακής δέσμευσης των εργαζομένων.

Βιβλιογραφία

Jaros, S. J., Jermier, J. M., Koehler, J. W., & Sincich, T. (1993). Effects of Continuance, Affective, and Moral Commitment on the Withdrawal Process: An Evaluation of Eight Structural Equation Models. Academy of Management Journal, 36(5), 951-995.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538-551.