Αξιολόγηση Υποψηφίων [AR-102]

Ανάλυση

Η Αξιολόγηση Υποψηφίων (Applicant Review) είναι μια διαδικασία που χρησιμοποιείται για την εκτίμηση των προσόντων, των δεξιοτήτων και της καταλληλότητας των υποψηφίων για μια θέση εργασίας.

Στόχος

Ο κύριος στόχος της Αξιολόγησης Υποψηφίων είναι να εντοπιστούν οι καλύτεροι υποψήφιοι για μια θέση εργασίας μέσω της αξιολόγησης επαγγελματικών δεξιοτήτων και την εξέταση της καταλληλότητας των υποψηφίων.

Βαθμονόμηση

Η διαδικασία αξιολόγησης των υποψηφίων μπορεί να περιλαμβάνει διάφορα στάδια και εργαλεία αξιολόγησης, όπως βιογραφικά, συνεντεύξεις, αναφορές και τεστ δεξιοτήτων.

Βιβλιογραφία

Highhouse, S. (2008). Stubborn reliance on intuition and subjectivity in employee selection. Industrial and Organizational Psychology, 1(3), 333-342.
Campion, M. A., Palmer, D. K., & Campion, J. E. (1997). A review of structure in the selection interview. Personnel Psychology, 50(3), 655-702.
Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124(2), 262-274.
Sackett, P. R., & Lievens, F. (2008). Personnel selection. Annual Review of Psychology, 59, 419-450.