Κλίμακα Αντιλήψεων Δικαιοσύνης για μια Οργανωτική Πολιτική [FPOAOPS-9]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Αντιλήψεων Δικαιοσύνης για μια Οργανωτική Πολιτική χρησιμοποιείται για να μετρήσει πώς οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται τη δικαιοσύνη μιας συγκεκριμένης πολιτικής μέσα στον οργανισμό τους. Αυτή η κλίμακα αξιολογεί τις αντιλήψεις των εργαζομένων για τρεις διαστάσεις της δικαιοσύνης, τη διαδικαστική, τη διανεμητική και τη διαπροσωπική.

Στόχος

Ο κύριος στόχος της Κλίμακας Αντιλήψεων Δικαιοσύνης για μια Οργανωτική Πολιτική είναι να αξιολογήσει τις αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με τη δικαιοσύνη μιας συγκεκριμένης πολιτικής του οργανισμού. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να βοηθήσουν τους διευθυντές και τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού να κατανοήσουν καλύτερα πώς οι πολιτικές του οργανισμού επηρεάζουν την ικανοποίηση, τη δέσμευση και την απόδοση των εργαζομένων.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα βαθμολογείται συνήθως με τη χρήση ενός πενταβάθμιου ή επταβάθμιου συστήματος Likert, όπου οι απαντήσεις κυμαίνονται από “Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα”.

Βιβλιογραφία

Greenberg, J. (1987). “A taxonomy of organizational justice theories.” Academy of Management Review, 12(1), 9-22.
Colquitt, J. A. (2001). “On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure.” Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.
Thibaut, J., & Walker, L. (1975). “Procedural Justice: A Psychological Analysis.” Lawrence Erlbaum Associates.