Απογραφή Εργασιακών Αξιών [WVI-20]

Ανάλυση

Η Απογραφή Εργασιακών Αξιών είναι ένα ψυχομετρικό εργαλείο που σχεδιάστηκε για να αξιολογήσει τις προτιμήσεις και τις προτεραιότητες των ατόμων σε σχέση με την εργασία τους.

Στόχος

Ο κύριος στόχος της WVI είναι να βοηθήσει τα άτομα και τους οργανισμούς να κατανοήσουν τις εργασιακές αξίες που είναι πιο σημαντικές για την ικανοποίηση και την επιτυχία στην εργασία.

Βαθμονόμηση

Η WVI εξετάζει διάφορες αξίες που επηρεάζουν την ικανοποίηση και την απόδοση στον εργασιακό χώρο, όπως η ασφάλεια, η αυτονομία, η αναγνώριση και η συνεργασία. Οι συμμετέχοντες καλούνται να αξιολογήσουν τις δηλώσεις του ερωτηματολογίου σε μια κλίμακα Likert, που συνήθως κυμαίνεται από 1 (Καθόλου σημαντική) έως 5 (Εξαιρετικά σημαντική) ή από 1 (Διαφωνώ απόλυτα) έως 5 (Συμφωνώ απόλυτα), ανάλογα με τη διατύπωση των δηλώσεων.

Βιβλιογραφία

Super, D. E. (1970). Work values inventory. Houghton Mifflin Company.
Elizur, D. (1984). Facets of work values: A structural analysis of work outcomes. Journal of Applied Psychology, 69(3), 379-389.
Lyons, S. T., Higgins, C. A., & Duxbury, L. (2010). Work values: Development of a new three-dimensional structure based on confirmatory smallest space analysis. Journal of Organizational Behavior, 31(7), 969-1002.
Ros, M., Schwartz, S. H., & Surkiss, S. (1999). Basic individual values, work values, and the meaning of work. Applied Psychology, 48(1), 49-71.