Κλίμακα Εργασιακής Έντασης [WTS-7]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Εργασιακής Έντασης είναι ένα εργαλείο σχεδιασμένο για την αξιολόγηση των επιπέδων πίεσης που βιώνουν οι εργαζόμενοι στον εργασιακό τους χώρο. Η πίεση στο χώρο εργασίας μπορεί να προκύψει από διάφορους παράγοντες όπως οι εργασιακές απαιτήσεις, οι σχέσεις με τους συναδέλφους, και η υποστήριξη από τους προϊσταμένους.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να εντοπίσει τους παράγοντες που συμβάλλουν στην εργασιακή τάση και να αξιολογήσει την ένταση του άγχους που βιώνουν οι εργαζόμενοι.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα χρησιμοποιεί ερωτηματολόγια με κλίμακες Likert, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τις δηλώσεις σχετικά με την εργασιακή τους εμπειρία από 1 (Καθόλου) έως 5 (Πολύ), με υψηλότερες βαθμολογίες να υποδεικνύουν υψηλότερα επίπεδα πίεσης.

Βιβλιογραφία

Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). “Stress, Appraisal, and Coping.” Springer Publishing Company.
Karasek, R. A. (1979). “Job Demands, Job Decision Latitude, and Mental Strain: Implications for Job Redesign.” Administrative Science Quarterly, 24(2), 285-308.
Cox, T., & Griffiths, A. (1995). “The Nature and Measurement of Work Stress: Theory and Practice.” Routledge.
Cooper, C. L., & Marshall, J. (1976). “Occupational Stress: A Study of the Stress Experienced by British Workers.” Journal of Occupational Psychology, 49(1), 57-68.