Διαδικαστική Δικαιοσύνη στην Αξιολόγηση Απόδοσης [PJPA-6]

Ανάλυση

Η Διαδικαστική Δικαιοσύνη στην Αξιολόγηση Απόδοσης επικεντρώνεται στη διαφάνεια της διαδικασίας, την αμεροληψία, την ενημέρωση, τις δυνατότητες αναθεώρησης και την εκπαίδευση προσωπικού.

Στόχος

Ο στόχος της αξιολόγησης είναι να διασφαλιστεί ότι η διαδικασία αξιολόγησης είναι δίκαιη και αποτελεσματική. Οι οργανισμοί στοχεύουν στη βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων, της δέσμευσης και της συνολικής απόδοσης μέσω της εφαρμογής δίκαιων και διαφανών διαδικασιών αξιολόγησης.

Βαθμονόμηση

Η PJPA χρησιμοποιεί συνήθως μια κλίμακα Likert για τη βαθμονόμηση, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με διάφορες δηλώσεις σχετικές με τη δικαιοσύνη της διαδικασίας αξιολόγησης.

Βιβλιογραφία

Greenberg, J. (1986). Determinants of Perceptions of Justice in the Workplace. In Research in Organizational Behavior (Vol. 8, pp. 43-80). JAI Press.

Lind, E. A., & Tyler, T. R. (1988). The Social Psychology of Procedural Justice. Plenum Press.

Colquitt, J. A., Greenberg, J., & Scott, B. A. (2005). Emotional Reactions to Fair and Unfair Treatment: A Meta-Analytic Review of Outcomes and Processes. In Theoretical Perspectives on Work and the Employment Relationship (pp. 185-210). Industrial Relations Research Association.

Folger, R., & Cropanzano, R. (1998). Organizational Justice and Human Resource Management. Sage Publications.

Bies, R. J., & Moag, J. F. (1986). Interactional Justice: Communication Criteria of Fairness. In Research in Organizational Behavior (Vol. 8, pp. 43-55). JAI Press.