Κλίμακα Σύγκρουσης Εργασίας-Οικογένειας [WFCS-18]

Σκοπός

Η Κλίμακα Σύγκρουσης Εργασίας-Οικογένειας (Work-Family Conflict Scale – WFCS) χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της σύγκρουσης που προκύπτει όταν οι απαιτήσεις της εργασίας και της οικογένειας αλληλεπικαλύπτονται και επηρεάζουν αρνητικά τη μία ή την άλλη διάσταση της ζωής ενός ατόμου. Ο κύριος στόχος της κλίμακας είναι να εντοπίσει την ένταση και την έκταση της σύγκρουσης που βιώνουν οι εργαζόμενοι καθώς προσπαθούν να ισορροπήσουν τις επαγγελματικές και οικογενειακές τους υποχρεώσεις.

Περιγραφή

Η WFCS έχει σχεδιαστεί για να μετρά τη σύγκρουση που προκύπτει μεταξύ επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων σε δύο κύριες κατηγορίες:
Σύγκρουση Εργασίας προς Οικογένεια (Work-to-Family Conflict – WFC): Μετρά την πίεση που προκύπτει όταν οι απαιτήσεις της εργασίας παρεμποδίζουν την ικανότητα του ατόμου να συμβάλει και να αφιερώσει χρόνο στην οικογένεια.
Σύγκρουση Οικογένειας προς Εργασία (Family-to-Work Conflict – FWC): Εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι οικογενειακές απαιτήσεις επηρεάζουν την ικανότητα ενός ατόμου να ανταποκριθεί ή να ικανοποιήσει τις επαγγελματικές του υποχρεώσεις.
Η κλίμακα συνήθως περιλαμβάνει ένα σύνολο ερωτήσεων που αξιολογούν τη συχνότητα και την ένταση αυτών των συγκρούσεων, καθώς και τον αντίκτυπό τους στην ευημερία και την εργασιακή απόδοση.

Βαθμολόγηση

Η βαθμολόγηση της WFCS γίνεται με χρήση κλιμάκων Likert, όπου οι συμμετέχοντες βαθμολογούν την ένταση και τη συχνότητα των συγκρούσεων σε μια κλίμακα από 1 έως 5 (ή σε παρόμοιο εύρος). Οι απαντήσεις συνήθως συγκεντρώνονται σε δείκτες σύγκρουσης και χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό του συνολικού επιπέδου σύγκρουσης εργασίας-οικογένειας. Στη συνέχεια, η κλίμακα συγκρίνεται με άλλες σχετικές κλίμακες ή δείκτες προκειμένου να αξιολογηθεί η εγκυρότητα και η αξιοπιστία της.

Βιβλιογραφία

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76–88.
Το άρθρο αυτό παρέχει τη θεμελιώδη θεωρητική κατανόηση της σύγκρουσης εργασίας-οικογένειας και αναφέρεται συχνά στη σχετική βιβλιογραφία για την WFCS.
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249–276.
Η μελέτη αυτή παρουσιάζει την ανάπτυξη και την αρχική επικύρωση μιας πολυδιάστατης κλίμακας για τη μέτρηση της σύγκρουσης εργασίας-οικογένειας.
Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400–410.
Το άρθρο αυτό εξετάζει την ανάπτυξη και την επικύρωση κλιμάκων για τη σύγκρουση εργασίας-οικογένειας και οικογένειας-εργασίας.