Τεστ Επαγγελματικής Προσωπικότητας [GPT-350]

Περιγραφή

Το Τεστ Επαγγελματικής Προσωπικότητας Gala (Gala Professional Personality Test – GPT-350) αποτελεί ένα ολοκληρωμένο ψυχομετρικό εργαλείο αξιολόγησης της προσωπικότητας, το οποίο αναπτύχθηκε από τους Μ. Γαλανάκη και Α. Σταλίκα με σκοπό τη διερεύνηση χαρακτηριστικών που σχετίζονται με την επαγγελματική προσαρμογή, την εργασιακή αποτελεσματικότητα και τη σταδιοδρομία. Το εργαλείο βασίζεται στη Θεωρία των Πέντε Μεγάλων Παραγόντων της Προσωπικότητας (Big Five Personality Model) και έχει σχεδιαστεί ειδικά για εφαρμογή στον ελληνικό εργασιακό χώρο.

Το GPT-350 περιλαμβάνει 200 δηλώσεις, οι οποίες αξιολογούν ένα ευρύ φάσμα γνωστικών, συναισθηματικών, συμπεριφορικών και διαπροσωπικών χαρακτηριστικών. Οι δηλώσεις οργανώνονται σε δέκα διαστάσεις προσωπικότητας, παρέχοντας ένα ολοκληρωμένο προφίλ των χαρακτηριστικών που συνδέονται με την εργασιακή συμπεριφορά, την ηγεσία, τη συνεργασία και την επαγγελματική ανάπτυξη.

Το εργαλείο χρησιμοποιείται κυρίως στην οργανωσιακή ψυχολογία, στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, στην επιλογή προσωπικού, στην αξιολόγηση στελεχών, στη συμβουλευτική σταδιοδρομίας και στα προγράμματα ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων.

Σκοπός

Βασικός σκοπός του GPT-350 είναι η αξιολόγηση δέκα βασικών διαστάσεων της προσωπικότητας που σχετίζονται με την επιτυχημένη προσαρμογή και απόδοση στο εργασιακό περιβάλλον. Το εργαλείο επιτρέπει την αναγνώριση χαρακτηριστικών που επηρεάζουν την επαγγελματική συμπεριφορά, τις διαπροσωπικές σχέσεις, τη λήψη αποφάσεων, τα κίνητρα και την επαγγελματική εξέλιξη.

Επιπλέον, χρησιμοποιείται για:

• την επιλογή και αξιολόγηση προσωπικού,
• την ανάπτυξη και διαχείριση ταλέντων,
• την αξιολόγηση ηγετικών δεξιοτήτων,
• τη συμβουλευτική επαγγελματικού προσανατολισμού,
• την ανάπτυξη στελεχών και προγραμμάτων coaching,
• την οργανωσιακή έρευνα και τη βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων.

Ανάλυση και Ερμηνεία Δεδομένων

Το GPT-350 αξιολογεί δέκα βασικές διαστάσεις της προσωπικότητας που σχετίζονται με την εργασιακή συμπεριφορά:

• Εξωστρέφεια
• Αυθορμητισμός
• Υπευθυνότητα
• Φιλοδοξία
• Διεκδικητικότητα
• Ενεργητικότητα
• Φιλοσοφική – Κριτική στάση ζωής
• Ανεξαρτησία
• Αυτοσεβασμός
• Τόλμη

Οι συμμετέχοντες αξιολογούν δηλώσεις που αφορούν συμπεριφορές, στάσεις, συνήθειες και τρόπους σκέψης. Οι απαντήσεις συνδυάζονται ώστε να προκύψουν επιμέρους βαθμολογίες για κάθε διάσταση, δημιουργώντας ένα ολοκληρωμένο επαγγελματικό προφίλ προσωπικότητας.

Οι βαθμολογίες μπορούν να συσχετιστούν με σημαντικές οργανωσιακές και ψυχολογικές μεταβλητές, όπως:

• εργασιακή απόδοση,
• ηγετική αποτελεσματικότητα,
• οργανωσιακή δέσμευση,
• συνεργασία,
• προσαρμοστικότητα,
• επαγγελματική εξέλιξη,
• εργασιακή αφοσίωση,
• εργασιακή ικανοποίηση,
• τρόπος λήψης αποφάσεων,
• ψυχολογική ανθεκτικότητα.

Το εργαλείο αποτελεί χρήσιμο μέσο για την αξιολόγηση στελεχών, την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού, την οργανωσιακή συμβουλευτική και την έρευνα στον χώρο της εργασιακής ψυχολογίας.

Βαθμολόγηση

Το GPT-350 αξιολογεί την προσωπικότητα μέσω δέκα ανεξάρτητων αριθμητικών δεικτών, καθένας από τους οποίους αντιστοιχεί σε μία διαφορετική διάσταση της προσωπικότητας.

Οι επιμέρους δείκτες μπορούν να λάβουν τιμές από αρνητικές έως +40, με υψηλότερες τιμές να υποδηλώνουν εντονότερη έκφραση του αντίστοιχου χαρακτηριστικού. Η βαθμολογία κάθε διάστασης προκύπτει από τις απαντήσεις των συμμετεχόντων στις δηλώσεις που αφορούν συμπεριφορές, στάσεις, ιδέες και συνήθειες σχετικές με το συγκεκριμένο χαρακτηριστικό.

Σύμφωνα με τα διαθέσιμα δεδομένα ανάπτυξης του εργαλείου, το GPT-350 αξιολογήθηκε πιλοτικά σε δείγμα 350 ατόμων από την Ελλάδα, παρουσιάζοντας ικανοποιητική αρχική αξιοπιστία (Cronbach’s α = 0,77). Ωστόσο, κατά τον χρόνο δημοσίευσης των στοιχείων, η διαδικασία στάθμισης και πλήρους ψυχομετρικής αξιολόγησης δεν είχε ακόμη ολοκληρωθεί και δεν υπήρχαν δημοσιευμένα δεδομένα σχετικά με την τελική εγκυρότητα και αξιοπιστία του εργαλείου. Ως εκ τούτου, τα αποτελέσματα θα πρέπει να ερμηνεύονται λαμβάνοντας υπόψη ότι το εργαλείο βρισκόταν ακόμη σε στάδιο ψυχομετρικής ανάπτυξης.

Βιβλιογραφία

Γαλανάκης, Μ., & Σταλίκας, Α. Τεστ Επαγγελματικής Προσωπικότητας Gala (GPT-350). Αδημοσίευτο ψυχομετρικό εργαλείο.

Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI): Professional Manual. Psychological Assessment Resources.

John, O. P., Naumann, L. P., & Soto, C. J. (2008). Paradigm Shift to the Integrative Big Five Trait Taxonomy. Στο O. P. John, R. W. Robins, & L. A. Pervin (Eds.), Handbook of Personality: Theory and Research (3η έκδ.). Guilford Press.

DeYoung, C. G. (2015). Cybernetic Big Five Theory. Journal of Research in Personality, 56, 33–58.