Δείκτης Οργανωτικού Κλίματος [OCI-30]

Ανάλυση

Η ανάλυση του OCI βασίζεται στην αξιολόγηση των απαντήσεων των συμμετεχόντων μέσω στατιστικών μεθόδων. Οι απαντήσεις συνήθως κατατάσσονται σε κλίμακα Likert, και η ανάλυση στοχεύει να εντοπίσει πρότυπα και τάσεις στην οργανωτική κουλτούρα. Η ανάλυση μπορεί να περιλαμβάνει τη σύγκριση διαφόρων υποομάδων εντός του οργανισμού, την αναγνώριση περιοχών προς βελτίωση και τη σύνδεση των αποτελεσμάτων με άλλα μέτρα απόδοσης του οργανισμού. Οι στατιστικές τεχνικές που χρησιμοποιούνται μπορεί να περιλαμβάνουν ανάλυση παραγόντων, ANOVA, και συσχετίσεις.

Στόχος

Ο κύριος στόχος του OCI είναι να παρέχει στους οργανισμούς μια κατανοητή εικόνα της παρούσας κλιματικής κατάστασης τους, να εντοπίσει δυνατά και αδύνατα σημεία, και να υποστηρίξει τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων για τη βελτίωση του οργανωτικού κλίματος. Μέσω της συστηματικής συλλογής και ανάλυσης των δεδομένων, οι οργανισμοί μπορούν να αναπτύξουν στοχευμένες παρεμβάσεις που θα βελτιώσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων, την αποδοτικότητα και την γενικότερη οργανωτική αποτελεσματικότητα.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση του OCI πραγματοποιείται μέσω της χρήσης προκαθορισμένων κλιμάκων, συνήθως κλίμακας Likert, όπου οι συμμετέχοντες καλούνται να αξιολογήσουν τη συμφωνία τους με συγκεκριμένες δηλώσεις που αφορούν το εργασιακό τους περιβάλλον. Η βαθμονόμηση επιτρέπει τη σύγκριση των αποτελεσμάτων μεταξύ διαφορετικών οργανισμών ή διαφορετικών τμημάτων του ίδιου οργανισμού, και διευκολύνει την ανάλυση των αλλαγών στο οργανωτικό κλίμα με την πάροδο του χρόνου.

Βιβλιογραφία

Hoy‚ W. K.‚ Smith‚ P. A.‚ and Sweetland‚ S. R. (2002). The development of the organizational climate index for high schools: Its measure and relationship to faculty trust. The High School Journal‚ 86‚ 38-49.