Κλίμακα Συγκρούσεων Μεταξύ Ρόλων [IRCS-10]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Συγκρούσεων Μεταξύ Ρόλων μετρά τις συγκρούσεις που προκύπτουν όταν οι απαιτήσεις από πολλαπλούς ρόλους ενός ατόμου δεν είναι συμβατές ή όταν η συμμετοχή σε έναν ρόλο παρεμποδίζει τη συμμετοχή σε έναν άλλο. Αυτή η κλίμακα είναι κρίσιμη για την κατανόηση της εργασιακής και προσωπικής ισορροπίας, καθώς και της γενικής ευημερίας των ατόμων.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει τον βαθμό στον οποίο οι απαιτήσεις από διαφορετικούς ρόλους ενός ατόμου (π.χ. επαγγελματικά και οικογενειακά καθήκοντα) έρχονται σε σύγκρουση, προκαλώντας άγχος, απογοήτευση ή άλλα αρνητικά συναισθήματα.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα αποτελείται συνήθως από δηλώσεις στις οποίες οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν σε μια κλίμακα Likert (από 1 = διαφωνώ απόλυτα έως 5 = συμφωνώ απόλυτα). Οι βαθμολογίες συνήθως υπολογίζονται προσθέτοντας τις απαντήσεις για να προκύψει μια συνολική βαθμολογία σύγκρουσης.

Βιβλιογραφία

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88.

Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity. Wiley.

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400-410.

Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78.

Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249-276.