Κλίμακα Συγκρούσεων Μεταξύ Ρόλων [IRCS-10]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Συγκρούσεων Μεταξύ Ρόλων (Inter-Role Conflict Scale – IRCS-10) χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των συγκρούσεων που προκύπτουν όταν οι απαιτήσεις από διαφορετικούς ρόλους ενός ατόμου δεν είναι συμβατές μεταξύ τους ή όταν η συμμετοχή σε έναν ρόλο δυσκολεύει την αποτελεσματική συμμετοχή σε έναν άλλο.

Η έννοια της σύγκρουσης μεταξύ ρόλων είναι ιδιαίτερα σημαντική για την κατανόηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η σύγκρουση μεταξύ επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων, όταν οι απαιτήσεις του ενός πεδίου περιορίζουν τη δυνατότητα ανταπόκρισης στο άλλο.

Στόχος

Βασικός στόχος της IRCS-10 είναι η αξιολόγηση του βαθμού στον οποίο οι απαιτήσεις διαφορετικών ρόλων, όπως τα επαγγελματικά και οικογενειακά καθήκοντα, έρχονται σε σύγκρουση και δημιουργούν δυσκολίες στην καθημερινή λειτουργικότητα του ατόμου.

Η κλίμακα μπορεί να συμβάλει στη διερεύνηση της σχέσης της σύγκρουσης ρόλων με ψυχολογικές αντιδράσεις όπως άγχος, απογοήτευση και άλλα αρνητικά συναισθήματα, καθώς και με ευρύτερους δείκτες εργασιακής και προσωπικής ευημερίας.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα αποτελείται από δηλώσεις στις οποίες οι συμμετέχοντες απαντούν συνήθως μέσω πενταβάθμιας κλίμακας τύπου Likert, από 1 = Διαφωνώ απόλυτα έως 5 = Συμφωνώ απόλυτα.

Οι απαντήσεις μπορούν να αθροιστούν ώστε να προκύψει μια συνολική βαθμολογία σύγκρουσης μεταξύ ρόλων. Υψηλότερη συνολική βαθμολογία υποδηλώνει μεγαλύτερο βαθμό ασυμβατότητας ή σύγκρουσης μεταξύ των απαιτήσεων των διαφορετικών ρόλων.

Βιβλιογραφία

Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249–276.

Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65–78.

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10(1), 76–88.

Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity. Wiley.

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400–410.