Σύγκρουση Εργασίας-Οικογένειας και Σύγκρουση Οικογένειας-Εργασίας [WFCFWC-10]

Ανάλυση

Η κλίμακα Σύγκρουση Εργασίας-Οικογένειας και Σύγκρουση Οικογένειας-Εργασίας αναπτύχθηκε από τους Netemeyer, Boles, και McMurrian το 1996 και χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των συγκρούσεων που προκύπτουν όταν οι απαιτήσεις από την εργασία και την οικογένεια δεν συμβιβάζονται. Το εργαλείο αυτό εξετάζει πώς οι απαιτήσεις και οι πιέσεις σε έναν τομέα (εργασία ή οικογένεια) επηρεάζουν την ικανότητα του ατόμου να λειτουργεί στον άλλο τομέα.

Στοιχεία της Κλίμακας

Σύγκρουση Εργασίας-Οικογένειας (Work-Family Conflict): οι απαιτήσεις από την εργασία (π.χ. υπερβολικές ώρες εργασίας, άγχος για την εργασία) προκαλούν δυσκολίες ή περιορισμούς στη λειτουργία της οικογενειακής ζωής.

Σύγκρουση Οικογένειας-Εργασίας (Family-Work Conflict): οι οικογενειακές απαιτήσεις (π.χ. οικογενειακές υποχρεώσεις) δημιουργούν δυσκολίες ή περιορισμούς στη λειτουργία του επαγγελματικού τομέα.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να κατανοήσει και να μετρήσει την έκταση της σύγκρουσης μεταξύ εργασίας και οικογένειας, καθώς και την αντίστροφη σύγκρουση. Η κατανόηση αυτών των συγκρούσεων βοηθά στην ανάπτυξη στρατηγικών για τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ εργασίας και οικογένειας, καθώς και στη μείωση των αρνητικών επιπτώσεων για τους εργαζόμενους.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση περιλαμβάνει τη χρήση ερωτηματολογίων που μετρούν τη συχνότητα και την ένταση της σύγκρουσης μεταξύ εργασίας και οικογένειας, και αντίστροφα. Συνήθως, η κλίμακα χρησιμοποιεί κλίμακες Likert για την αξιολόγηση.

Βιβλιογραφία

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400-410.

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88.

Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity. Wiley.

Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and Outcomes of Work-Family Conflict: Testing a Model of the Work-Family Interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65-78.

Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). The Relation between Work-Family Conflict and Job Satisfaction: A Meta-Analysis. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 223-236.