Κλίμακα Ελέγχου Εργασίας [WCS-21]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Ελέγχου Εργασίας χρησιμοποιείται για να μετρήσει την αίσθηση ελέγχου που έχουν οι εργαζόμενοι πάνω στις διάφορες πτυχές της εργασίας τους. Ο έλεγχος της εργασίας αναφέρεται στην ικανότητα των ατόμων να επηρεάζουν ή να καθορίζουν τις συνθήκες της εργασίας τους, συμπεριλαμβανομένων των αποφάσεων που αφορούν τα καθήκοντά τους, τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας και τους στόχους τους.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να κατανοήσει πόσο έλεγχο αισθάνονται οι εργαζόμενοι πάνω στην εργασία τους και πώς αυτός ο έλεγχος επηρεάζει την ικανοποίηση, την απόδοση και την ευημερία τους. Υψηλός βαθμός ελέγχου συνήθως συνδέεται με αυξημένη εργασιακή ικανοποίηση, μειωμένο άγχος και καλύτερη απόδοση.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση συνήθως περιλαμβάνει τη χρήση ερωτηματολογίων που μετρούν την αίσθηση του ελέγχου των εργαζομένων σε διάφορες διαστάσεις της εργασίας τους.

Βιβλιογραφία

Karasek, R. A., & Theorell, T. (1990). Healthy Work: Stress, Productivity, and the Reconstruction of Working Life. Basic Books.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.
Spector, P. E. (1986). Perceived Control by Housing Employees: Its Relation to Job Stress and Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology, 71(1), 42-47.
Stamps, P. L. (1997). The Impact of Job Control and Workload on Job Satisfaction and Burnout. Journal of Organizational Behavior, 18(6), 791-806.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping. Springer Publishing Company.