Κυκλικές κλίμακες διαπροσωπικής αποτελεσματικότητας [CSIE-32]

Περιγραφή

Η “Circumplex Scales of Interpersonal Efficacy” (CSIE) είναι ένα ψυχομετρικό εργαλείο σχεδιασμένο για να αξιολογήσει την αυτοπεποίθηση των ατόμων στις διαπροσωπικές τους σχέσεις. Το CSIE βασίζεται στο μοντέλο του κυκλοειδούς (circumplex model), το οποίο εξετάζει δύο κύριες διαστάσεις της διαπροσωπικής συμπεριφοράς: την κάθετη διάσταση της κυριαρχίας-υποταγής (dominance-submission) και την οριζόντια διάσταση της προσέγγισης-απόστασης (affiliation-detachment). Η κλίμακα περιλαμβάνει δηλώσεις που εξετάζουν την αίσθηση ικανότητας των ατόμων να διαχειρίζονται διαπροσωπικές καταστάσεις σε αυτούς τους δύο άξονες.

Στόχος

Ο κύριος στόχος του CSIE είναι να παρέχει ένα αξιόπιστο και έγκυρο μέσο για την αξιολόγηση της διαπροσωπικής αυτοπεποίθησης των ατόμων. Οι πληροφορίες που συλλέγονται μέσω αυτής της κλίμακας μπορούν να βοηθήσουν τους ερευνητές, τους ψυχολόγους και τους συμβούλους να κατανοήσουν καλύτερα πώς τα άτομα αντιλαμβάνονται την ικανότητά τους να διαχειρίζονται διαπροσωπικές σχέσεις και πώς αυτές οι αντιλήψεις σχετίζονται με την ποιότητα των σχέσεων και την ψυχολογική ευημερία. Επιπλέον, οι πληροφορίες αυτές μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την ανάπτυξη παρεμβάσεων που ενισχύουν τη διαπροσωπική αυτοπεποίθηση και τη λειτουργικότητα των σχέσεων.

Ανάλυση

Η ανάλυση των δεδομένων που συλλέγονται μέσω του CSIE περιλαμβάνει τη χρήση στατιστικών μεθόδων για την αξιολόγηση της αξιοπιστίας και της εγκυρότητας του εργαλείου. Η αξιοπιστία εξετάζεται συνήθως μέσω της χρήσης του Cronbach’s alpha για να διασφαλιστεί η εσωτερική συνοχή των ερωτήσεων. Η ανάλυση παραγόντων χρησιμοποιείται για να επιβεβαιώσει τη δομή του εργαλείου και να εντοπίσει τις υποκείμενες διαστάσεις της διαπροσωπικής αυτοπεποίθησης. Επιπλέον, μπορεί να γίνει ανάλυση συσχετίσεων για να εξεταστεί η σχέση των βαθμολογιών της κλίμακας με άλλες ψυχολογικές και κοινωνικές μεταβλητές, όπως η ποιότητα των σχέσεων, η ψυχική υγεία και η κοινωνική υποστήριξη.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση του CSIE γίνεται μέσω μιας κλίμακας Likert, όπου οι συμμετέχοντες καλούνται να βαθμολογήσουν κάθε δήλωση από το 1 (διαφωνώ απόλυτα) έως το 5 (συμφωνώ απόλυτα). Οι συνολικές βαθμολογίες υπολογίζονται προσθέτοντας τις βαθμολογίες των επιμέρους δηλώσεων για κάθε διάσταση της διαπροσωπικής αυτοπεποίθησης. Υψηλότερες βαθμολογίες υποδεικνύουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση στις διαπροσωπικές σχέσεις, ενώ χαμηλότερες βαθμολογίες μπορεί να υποδεικνύουν δυσκολίες και αβεβαιότητα στις διαπροσωπικές αλληλεπιδράσεις.

Βιβλιογραφία

Wiggins, J. S. (1991). “Agency and communion as conceptual coordinates for the understanding and measurement of interpersonal behavior.” Handbook of Personality: Theory and Research, 89-113.
Kiesler, D. J. (1983). “The 1982 interpersonal circle: A taxonomy for complementarity in human transactions.” Psychological Review, 90(3), 185-214.
Gurtman, M. B. (1992). “Trust, fear, and confidence in interpersonal trait psychology.” Journal of Personality and Social Psychology, 62(4), 612-621.
Horowitz, L. M., Rosenberg, S. E., Baer, B. A., Ureño, G., & Villaseñor, V. S. (1988). “Inventory of Interpersonal Problems: Psychometric properties and clinical applications.” Journal of Consulting and Clinical Psychology, 56(6), 885-892.
Locke, K. D. (2000). “Circumplex scales of interpersonal values: Reliability, validity, and applicability to interpersonal problems and personality disorders.” Journal of Personality Assessment, 75(2), 249-267.