Απογραφή επαγγελματικής εξουθένωσης του Oldenburg [OBI-16]

Περιγραφή

Το Oldenburg Burnout Inventory (OLBI-16) είναι ένα εργαλείο αξιολόγησης που μετρά το burnout σε επαγγελματικά περιβάλλοντα. Αξιολογεί την αίσθηση συναισθηματικής εξάντλησης και αποξένωσης των ατόμων από την εργασία τους. Η κλίμακα OLBI-16 περιλαμβάνει ερωτήσεις που εξετάζουν την ψυχική και συναισθηματική κατάσταση των εργαζομένων, βοηθώντας στην κατανόηση των παραγόντων που συμβάλλουν στην εξάντληση.

Ανάλυση και χρήση δεδομένων

Η ανάλυση δεδομένων από το OLBI-16 περιλαμβάνει:
Σκοράρισμα: Οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με δηλώσεις σε κλίμακα Likert, με υψηλότερα σκορ να υποδεικνύουν μεγαλύτερο επίπεδο burnout.
Περιγραφικά Στατιστικά: Μέσος όρος και τυπική απόκλιση για τον προσδιορισμό του γενικού επιπέδου burnout.
Συσχέτιση: Εξέταση της σχέσης μεταξύ του burnout και παραγόντων όπως η ηλικία, το φύλο, και οι εργασιακές συνθήκες.
Συγκριτική Ανάλυση: Συγκρίσεις μεταξύ διαφορετικών ομάδων (π.χ. τομέας εργασίας ή επαγγελματική εμπειρία) για να αποκαλυφθούν διαφορές στο επίπεδο burnout.

Στόχος

Ο στόχος του Oldenburg Burnout Inventory είναι να κατανοήσει την έκταση του burnout στους εργαζομένους, να εντοπίσει τους παράγοντες που συμβάλλουν στην εξάντληση και να παρέχει δεδομένα για την ανάπτυξη στρατηγικών παρέμβασης που θα προάγουν την ψυχική ευημερία και την εργασιακή ικανοποίηση.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση του OLBI-16 περιλαμβάνει την προσαρμογή του εργαλείου για διαφορετικούς πληθυσμούς. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω:
Διαπολιτισμικών Μελετών: Δοκιμές του OLBI-16 σε ποικιλία πολιτισμικών πλαισίων για την εξασφάλιση καταλληλότητας και ακρίβειας.
Ανάλυσης Αξιοπιστίας: Χρήση στατιστικών μεθόδων όπως ο συντελεστής α (Cronbach’s alpha) για τη διασφάλιση της συνέπειας των ερωτήσεων.
Δοκιμών Εγκυρότητας: Έλεγχος της ικανότητας του OLBI-16 να αντανακλά τις πραγματικές εμπειρίες των συμμετεχόντων σχετικά με την εξάντληση από την εργασία.

Βιβλιογραφία

Demerouti, E., & Bakker, A. B. (2008). The Oldenburg Burnout Inventory: A Good Tool for Measuring Burnout. European Journal of Work and Organizational Psychology, 17(2), 214-222.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: Challenges and future directions. Journal of Occupational Health Psychology, 12(1), 3-22.
Leiter, M. P., & Maslach, C. (2005). Burnout and Health. In: Handbook of Occupational Health Psychology. Washington, DC: American Psychological Association.