Ψυχολογικά Βίαιη Συμπεριφορά στον Χώρο Εργασίας [WPVB]

Περιγραφή

Η κλίμακα Workplace Psychologically Violent Behavior (WPVB) χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της ψυχολογικής βίας στον εργασιακό χώρο. Εξετάζει συμπεριφορές όπως η παρενόχληση, ο εκφοβισμός, η ταπείνωση, η κοινωνική απομόνωση, η άδικη κριτική, η λεκτική επιθετικότητα και η παρεμπόδιση της εργασίας.

Σκοπός

Στόχος της κλίμακας είναι η αναγνώριση και ποσοτικοποίηση μορφών ψυχολογικής βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, καθώς και η υποστήριξη παρεμβάσεων που προάγουν ένα ασφαλέστερο και υγιέστερο εργασιακό περιβάλλον.

Βαθμολόγηση και Ανάλυση

Οι εργαζόμενοι αξιολογούν τη συχνότητα ή την ένταση των σχετικών συμπεριφορών, συνήθως μέσω κλίμακας Likert. Τα δεδομένα μπορούν να αναλυθούν με συσχετίσεις, παραγοντική ανάλυση και άλλες στατιστικές μεθόδους, ώστε να διερευνηθούν οι βασικές διαστάσεις της ψυχολογικής βίας και η σχέση της με παράγοντες όπως το εργασιακό στρες και η εργασιακή ικανοποίηση.

Αξιοπιστία και Εγκυρότητα

Η ψυχομετρική αξιολόγηση μπορεί να περιλαμβάνει Cronbach’s alpha, επιβεβαιωτική παραγοντική ανάλυση και διασταυρούμενη επικύρωση σε διαφορετικούς εργασιακούς πληθυσμούς.

Χρήση

Η WPVB μπορεί να αξιοποιηθεί σε οργανωσιακή έρευνα, αξιολόγηση εργασιακού κλίματος και σχεδιασμό πολιτικών πρόληψης της παρενόχλησης και του εκφοβισμού, με στόχο τη βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων.

Βιβλιογραφία

Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165–184.

Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L. (2003). Bullying and emotional abuse in the workplace: International perspectives in research and practice. Taylor & Francis.

Nielsen, M. B., & Einarsen, S. (2012). Outcomes of exposure to workplace bullying: A meta-analytic review. Work & Stress, 26(4), 309–332.