Κλίμακα Ισορροπίας Εργασίας-Ζωής [WLBS-32]

Περιγραφή

Η Work-Life Balance Scale (WLBS) είναι ένα εργαλείο αξιολόγησης που έχει σχεδιαστεί για να μετρά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ενός ατόμου. Η κλίμακα εξετάζει πώς οι εργασιακές υποχρεώσεις επηρεάζουν την προσωπική και κοινωνική ζωή του ατόμου, καθώς και το αντίστροφο, παρέχοντας έναν συνολικό δείκτη της ικανότητας διατήρησης υγιών ορίων μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.

Ανάλυση και Χρήση Δεδομένων

Η κλίμακα WLBS χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της επίδρασης της επαγγελματικής ζωής στην προσωπική ζωή, και το αντίστροφο. Οι απαντήσεις των συμμετεχόντων σε αυτήν την κλίμακα παρέχουν δεδομένα που μπορούν να αναλυθούν ποσοτικά για να καθοριστεί το επίπεδο ισορροπίας ανάμεσα στους δύο τομείς της ζωής. Η κλίμακα χρησιμοποιείται τόσο σε ερευνητικά όσο και σε εταιρικά περιβάλλοντα για να εντοπίσει προβλήματα υπερφόρτωσης εργασίας ή ανεπαρκούς προσωπικού χρόνου.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να βοηθήσει τους εργαζόμενους και τους οργανισμούς να κατανοήσουν καλύτερα τα επίπεδα ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής και να εντοπίσουν περιοχές στις οποίες μπορεί να χρειαστούν βελτιώσεις. Χρησιμοποιείται για τη διαμόρφωση στρατηγικών βελτίωσης της ποιότητας ζωής και της επαγγελματικής απόδοσης.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα WLBS χρησιμοποιεί συνήθως μια κλίμακα Likert για την καταγραφή των απαντήσεων, με τις επιλογές να κυμαίνονται από “Πολύ δυσαρεστημένος” έως “Πολύ ικανοποιημένος”. Τα συνολικά σκορ υπολογίζονται και χρησιμοποιούνται για την κατηγοριοποίηση του επιπέδου ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής σε χαμηλό, μέτριο ή υψηλό. Οι βαθμολογίες χρησιμοποιούνται για τη σύγκριση μεταξύ ατόμων ή ομάδων και για την αξιολόγηση της προόδου με την πάροδο του χρόνου.

Βιβλιογραφία

Hill, E. J., Hawkins, A. J., Ferris, M., & Weitzman, M. (2001). Finding an extra day a week: The positive influence of perceived job flexibility on work and family life balance. Family Relations, 50(1), 49-58.
Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When work and family are allies: A theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72-92.
Carlson, D. S., Grzywacz, J. G., & Kacmar, K. M. (2010). The relationship of schedule flexibility and outcomes via the work-family interface. Journal of Managerial Psychology, 25(4), 330-355.