Κλίμακα Εργασίας ως Μέσο Διασφάλισης Βιοπορισμού [WMSOLS-9]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Εργασίας ως Μέσο Διασφάλισης Βιοπορισμού εξετάζει σε ποιο βαθμό οι εργαζόμενοι θεωρούν την εργασία τους ως βασικό μέσο για την οικονομική τους ασφάλεια και επιβίωση. Η κλίμακα αξιολογεί κυρίως την οικονομική εξάρτηση, την προτεραιότητα εργασίας, την άγνοια ευκαιριών και το άγχος.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να καταγράψει τη στάση των ατόμων απέναντι στην εργασία τους ως μέσο οικονομικής διασφάλισης. Κατανοώντας πόσο σημαντική είναι η εργασία για τη βιοποριστική ασφάλεια των ατόμων, μπορούν να αναπτυχθούν στρατηγικές που να βοηθούν στη μείωση της πίεσης και του άγχους που συνδέονται με την οικονομική εξάρτηση από την εργασία.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα χρησιμοποιεί ερωτηματολόγια με κλίμακες Likert για την αξιολόγηση των απόψεων των συμμετεχόντων σχετικά με τη σημασία της εργασίας τους για την οικονομική τους ασφάλεια.

Βιβλιογραφία

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). “Sources of Conflict between Work and Family Roles.” Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). “Stress, Appraisal, and Coping.” Springer Publishing Company.
Abele, A. E., & Spurk, D. (2009). “The Influence of Work Values on Career Success: The Role of Job Satisfaction and Work Motivation.” Journal of Vocational Behavior, 74(2), 102-112.
Hobfoll, S. E. (2001). “The Influence of Culture, Community, and the Nested-Self in the Stress Process: Advancing Conservation of Resources Theory.” Applied Psychology: An International Review, 50(3), 337-421.
Spector, P. E. (1997). “Job Satisfaction: Application, Assessment, Cause, and Consequences.” Sage Publications.