Κλίμακα Αποξένωσης από την Εργασία [AWS-10]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Αποξένωσης από την Εργασία χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση του βαθμού στον οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται αποξενωμένοι ή αποσυνδεδεμένοι από την εργασία τους. Αυτή η αποξένωση μπορεί να περιλαμβάνει συναισθήματα έλλειψης ενδιαφέροντος, αίσθηση αναξιότητας, και απουσία συμμετοχής και ελέγχου στις επαγγελματικές τους δραστηριότητες.

Στόχος

Στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει τα συναισθήματα αποξένωσης και δυσαρέσκειας στο χώρο εργασίας και να παρέχει δεδομένα για την κατανόηση των παραγόντων που συμβάλλουν στην εργασιακή αποξένωση.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση της AWS γίνεται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert, που συνήθως κυμαίνεται από 1 (Διαφωνώ απόλυτα) έως 5 (Συμφωνώ απόλυτα).

Βιβλιογραφία

Blauner, R. (1964). Alienation and Freedom: The Factory Worker and His Industry. University of Chicago Press.
Seeman, M. (1959). On the meaning of alienation. American Sociological Review, 24(6), 783-791.
Nair, N., & Vohra, N. (2010). An exploration of factors predicting work alienation of knowledge workers. Management Decision, 48(4), 600-615.
Shantz, A., Alfes, K., Bailey, C., & Soane, E. (2015). Drivers and outcomes of work alienation: Reviving a concept. Journal of Management Inquiry, 24(4), 382-393.