Κλίμακα Προσδοκιών Επαγγελματικής Αυτο-αποτελεσματικότητας [PSEES-19]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Προσδοκιών Επαγγελματικής Αυτο-αποτελεσματικότητας μετρά την πίστη των εργαζομένων στις δικές τους ικανότητες να εκτελούν επαγγελματικά καθήκοντα και να επιτυγχάνουν στόχους στο εργασιακό τους περιβάλλον. Η κλίμακα αυτή αξιολογεί διάφορες διαστάσεις, όπως την ικανότητα διαχείρισης εργασιών, την προσαρμοστικότητα, την επίτευξη στόχων, την αντιμετώπιση προβλημάτων και την αποτελεσματική επικοινωνία.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να μετρήσει την αυτό-αποτελεσματικότητα των εργαζομένων, παρέχοντας πολύτιμες πληροφορίες στους εργοδότες και τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με το πώς να υποστηρίζουν και να ενισχύουν την εμπιστοσύνη των εργαζομένων στις ικανότητές τους.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει μια σειρά δηλώσεων στις οποίες οι συμμετέχοντες απαντούν χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert, από “1 = Καθόλου σίγουρος” έως “5 = Απόλυτα σίγουρος”.

Βιβλιογραφία

Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: W.H. Freeman.
Schwarzer, R., & Jerusalem, M. (1995). Generalized Self-Efficacy scale. In J. Weinman, S. Wright, & M. Johnston (Eds.), Measures in health psychology: A user’s portfolio. Causal and control beliefs (pp. 35-37). Windsor, UK: NFER-NELSON.
Luszczynska, A., Scholz, U., & Schwarzer, R. (2005). The General Self-Efficacy Scale: Multicultural validation studies. The Journal of Psychology, 139(5), 439-457.
Gist, M. E., & Mitchell, T. R. (1992). Self-efficacy: A theoretical analysis of its determinants and malleability. Academy of Management Review, 17(2), 183-211.
Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (1998). Self-efficacy and work-related performance: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 124(2), 240-261.