Κλίμακα Συμφωνίας Στόχων [GCS-14]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Συμφωνίας Στόχων (Goal Congruence Scale) χρησιμοποιείται για να αξιολογήσει τον βαθμό στον οποίο οι στόχοι των ατόμων είναι ευθυγραμμισμένοι με τους στόχους του οργανισμού ή του έργου στο οποίο συμμετέχουν. Η συμφωνία στόχων είναι κρίσιμη για την επίτευξη υψηλής απόδοσης και ικανοποίησης, καθώς η ευθυγράμμιση των προσωπικών και οργανωσιακών στόχων μπορεί να ενισχύσει τη δέσμευση και την αποδοτικότητα.

Στόχος

Ο κύριος στόχος της Κλίμακας Συμφωνίας Στόχων είναι να αξιολογήσει πόσο καλά οι στόχοι των ατόμων είναι ευθυγραμμισμένοι με τους στόχους του οργανισμού ή του έργου. Αυτή η αξιολόγηση μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς να κατανοήσουν εάν υπάρχουν αποκλίσεις στην κατεύθυνση που ακολουθούν τα μέλη τους και να αναπτύξουν στρατηγικές για την ενίσχυση της συμφωνίας στόχων και της συνοχής στο
εργασιακό περιβάλλον.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει διαστάσεις, όπως τη συμφωνία των προσωπικών στόχων με τους οργανωσιακούς και ομαδικούς στόχους, και την υποστήριξη και καθοδήγηση που λαμβάνει το άτομο για την επίτευξη των στόχων του. Η βαθμολόγηση γίνεται με τη χρήση μιας 5-βάθμιας κλίμακας Likert, όπου οι απαντήσεις κυμαίνονται από “Διαφωνώ Απόλυτα” έως “Συμφωνώ Απόλυτα”.

Βιβλιογραφία

Locke, E. A. (1968). “Toward a theory of task motivation and incentives.” Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157-189.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). “Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey.” American Psychologist, 57(9), 705-717.
Edmondson, A. (1999). “Psychological safety and learning behavior in work teams.” Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.