Κλίμακα Ικανοποίησης από την Εργασία σε Σχέση με τις Προσδοκίες [JSRES-5]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Ικανοποίησης από την Εργασία σε Σχέση με τις Προσδοκίες αξιολογεί την ικανοποίηση των εργαζομένων σε σύγκριση με τις προσδοκίες τους πριν από την είσοδό τους στη θέση εργασίας. Εστιάζει στη σύγκριση μεταξύ των προσδοκιών που είχαν οι εργαζόμενοι για τη δουλειά τους και της πραγματικής εμπειρίας τους.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να μετρήσει την απόκλιση μεταξύ των προσδοκιών και της πραγματικής ικανοποίησης που βιώνουν οι εργαζόμενοι. Αυτή η μέτρηση βοηθά στην κατανόηση εάν οι εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι με τη θέση τους σε σχέση με ό,τι περίμεναν πριν αναλάβουν τη θέση.

Τρόπος Βαθμονόμησης

Οι συμμετέχοντες απαντούν σε ένα ερωτηματολόγιο που περιλαμβάνει ερωτήσεις σχετικά με τις αρχικές τους προσδοκίες και την τρέχουσα ικανοποίηση τους για διάφορες πτυχές της εργασίας τους, όπως το φόρτο εργασίας, τις συνθήκες και τις ευκαιρίες εξέλιξης. Η βαθμολόγηση γίνεται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert.

Βιβλιογραφία

Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 1297-1349). Rand McNally.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. Wiley.
Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of Core Self-Evaluations Traits—Self-Esteem, Generalized Self-Efficacy, Locus of Control, and Emotional Stability—with Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80-92.
Judge, T. A., & Kammeyer-Mueller, J. D. (2012). Job Satisfaction: Recent Developments and Research Directions. Annual Review of Psychology, 63, 341-367.
Schneider, B., & Snyder, R. A. (1975). Some Relationships Between Job Characteristics and Job Satisfaction. Journal of Applied Psychology, 60(3), 274-278.