Κλίμακα Εργασιακού Στρες [JSS-13]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Εργασιακού Στρες αξιολογεί το επίπεδο στρες που βιώνουν οι εργαζόμενοι λόγω της εργασίας τους. Η κλίμακα αυτή βοηθά στην αναγνώριση των πηγών στρες στον εργασιακό χώρο και στην κατανόηση του πώς αυτό το στρες επηρεάζει την ευημερία και την απόδοση των εργαζομένων.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να μετρήσει το βαθμό και τη φύση του στρες που βιώνουν οι εργαζόμενοι εξαιτίας της εργασίας τους. Αυτό βοηθά να εντοπιστούν οι παράγοντες που προκαλούν στρες και να αναπτυχθούν στρατηγικές για τη μείωση του στρες και τη βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει δηλώσεις ή ερωτήσεις στις οποίες οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν σε μια κλίμακα Likert για το πόσο συχνά βιώνουν συγκεκριμένες καταστάσεις ή συναισθήματα που σχετίζονται με το εργασιακό στρες. Οι συνολικές βαθμολογίες υπολογίζονται προσθέτοντας τις απαντήσεις για να προκύψει μια συνολική βαθμολογία στρες.

Βιβλιογραφία

Cohen, S., Kamarck, T., & Mermelstein, R. (1983). A global measure of perceived stress. Journal of Health and Social Behavior, 24(4), 385-396.
Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285-308.
Spielberger, C. D., & Vagg, P. R. (1999). Job Stress Survey: Professional Manual. Psychological Assessment Resources.
Spector, P. E., & Jex, S. M. (1998). Development of four self-report measures of job stressors and strain: Interpersonal conflict at work scale, organizational constraints scale, quantitative workload inventory, and physical symptoms inventory. Journal of Occupational Health Psychology, 3(4), 356-367.
Cooper, C. L., & Marshall, J. (1976). Occupational sources of stress: A review of the literature relating to coronary heart disease and mental ill health. Journal of Occupational Psychology, 49(1), 11-28.