Κλίμακα Στρες Νέας Εργασίας [NJSS-22]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Στρες Νέας Εργασίας είναι σχεδιασμένη για να αξιολογήσει τους παράγοντες στρες που συνδέονται με την προσαρμογή σε μια νέα εργασία. Αυτοί οι παράγοντες μπορεί να περιλαμβάνουν την αβεβαιότητα των καθηκόντων, το φόρτο εργασίας, την υποστήριξη από συναδέλφους και την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να παρέχει μια λεπτομερή αξιολόγηση των πηγών στρες που αντιμετωπίζουν τα άτομα όταν αναλαμβάνουν μια νέα εργασία. Με την κατανόηση αυτών των παραγόντων, οι οργανώσεις μπορούν να αναπτύξουν στρατηγικές για τη μείωση του στρες και την υποστήριξη των νέων υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της προσαρμογής τους.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση γίνεται συνήθως με τη χρήση μιας κλίμακας Likert, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν την ένταση ή τη συχνότητα των εμπειριών στρες σε διάφορες δηλώσεις.

Βιβλιογραφία

Beehr, T. A., & Newman, J. E. (1978). Job Stress, Employee Health, and Organizational Effectiveness: A Facet Analysis, Model, and Literature Review. Personnel Psychology, 31(4), 665-699.
Cooper, C. L., & Marshall, J. (1976). Occupational Sources of Stress: A Review of the Literature Relating to Coronary Heart Disease and Mental Ill Health. Journal of Occupational Psychology, 49(1), 11-28.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping. Springer Publishing Company.