Κλίμακα Αναπτυξιακών Εμπειριών [DES-4]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Αναπτυξιακών Εμπειριών χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των εμπειριών που συμβάλλουν στην επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη των ατόμων. Αυτή η κλίμακα εξετάζει διάφορες εμπειρίες που μπορούν να επηρεάσουν θετικά την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την κατανόηση και τη βελτίωση της απόδοσης.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει τις αναπτυξιακές εμπειρίες που έχουν οι εργαζόμενοι και την επίδρασή τους στην επαγγελματική απόδοση.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει διάφορες δηλώσεις αναφορικές με την εργασιακή εκπαίδευση, τις εμπειρίες, την καθοδήγηση και την αυτό-ανάπτυξη. Οι συμμετέχοντες καλούνται να αξιολογήσουν τις δηλώσεις αυτές σε μια κλίμακα Likert, που συνήθως κυμαίνεται από 1 (Ποτέ) έως 5 (Πολύ Συχνά).

Βιβλιογραφία

McCauley, C. D., Ruderman, M. N., Ohlott, P. J., & Morrow, J. E. (1994). Assessing the developmental components of managerial jobs. Journal of Applied Psychology, 79(4), 544-560.
Noe, R. A. (1988). An investigation of the determinants of successful assigned mentoring relationships. Personnel Psychology, 41(3), 457-479.
Day, D. V. (2001). Leadership development: A review in context. The Leadership Quarterly, 11(4), 581-613.
DeRue, D. S., & Wellman, N. (2009). Developing leaders via experience: The role of developmental challenge, learning orientation, and feedback availability. Journal of Applied Psychology, 94(4), 859-875.