Λίστα Ελέγχου Συμπεριφοράς Οργανωσιακής Ιδιότητας [OCB-C-108]

Ανάλυση

Η Λίστα Ελέγχου Συμπεριφοράς Οργανωσιακής Ιδιότητας είναι σχεδιασμένη για να αξιολογήσει τις προαιρετικές, θετικές συμπεριφορές που επιδεικνύουν οι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας και που συμβάλλουν στην ευημερία και την αποτελεσματικότητα του οργανισμού.

Στόχος

Ο στόχος της OCB-C είναι να παρέχει μια δομημένη και αξιόπιστη μέτρηση της οργανωσιακής συμπεριφοράς των εργαζομένων που δεν είναι τυπικά καταγεγραμμένη στις περιγραφές των θέσεων εργασίας τους. Η αξιολόγηση αυτών των συμπεριφορών βοηθά τους οργανισμούς να κατανοήσουν καλύτερα την εργασιακή κουλτούρα και να ενισχύσουν τις θετικές συμπεριφορές που συμβάλλουν στη συνολική επιτυχία του οργανισμού.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση πραγματοποιείται με τη χρήση μιας 5-βάθμιας κλίμακας Likert (από “ποτέ” έως ”πάντα”), όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συχνότητα με την οποία επιδεικνύουν συγκεκριμένες συμπεριφορές.

Βιβλιογραφία

Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K., & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen: Clarifying the measurement of organizational citizenship behavior and its relation to counterproductive work behavior. Journal of Applied Psychology, 97(4), 791-801.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, 26(3), 513-563.
Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington Books.