Κλίμακα Ψυχολογικής Ασφάλειας – Έλεγχος [PS-C-7]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Ψυχολογικής Ασφάλειας – Έλεγχος χρησιμοποιείται για να αξιολογήσει την αίσθηση ψυχολογικής ασφάλειας που νιώθουν οι εργαζόμενοι μέσα σε έναν οργανισμό, μέσω διαστάσεων, όπως την ελευθερία έκφρασης, την υποστήριξη, την αντιμετώπιση λαθών και τη διαφάνεια επικοινωνίας.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να μετρήσει την αίσθηση ψυχολογικής ασφάλειας των εργαζομένων, βοηθώντας τους διευθυντές και τους υπεύθυνους ανθρώπινου δυναμικού να εντοπίσουν περιοχές που χρειάζονται βελτίωση και να προάγουν ένα εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει την ανοιχτή επικοινωνία και τη δημιουργικότητα.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει μια σειρά δηλώσεων στις οποίες οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert, από “1 = Διαφωνώ απόλυτα” έως “5 = Συμφωνώ απόλυτα”.

Βιβλιογραφία

Edmondson, A. C. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.
Detert, J. R., & Burris, E. R. (2007). Leadership behavior and employee voice: Is the door really open? Academy of Management Journal, 50(4), 869-884.
Edmondson, A. (2004). Psychological Safety, Trust, and Learning in Organizations: A Group-Level Lens. In R. Kramer & K. Cook (Eds.), Trust and Distrust in Organizations: Dilemmas and Approaches (pp. 239-272). Russell Sage Foundation.
Nembhard, I. M., & Edmondson, A. C. (2006). Making it safe: The effects of leader inclusiveness and professional status on psychological safety and improvement efforts in health care teams. Journal of Organizational Behavior, 27(7), 941-966.