Δείκτης Επαγγελματικού και Οργανωσιακού Κλίματος [OOCI-8]

Ανάλυση

Ο Δείκτης Επαγγελματικού και Οργανωσιακού Κλίματος αναπτύχθηκε για να αξιολογήσει το κλίμα που επικρατεί στον εργασιακό χώρο και τον οργανισμό. Το κλίμα αυτό επηρεάζει την απόδοση, την ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων. Οι βασικές διαστάσεις που καλύπτονται περιλαμβάνουν το εργασιακό περιβάλλον, την υποστήριξη, τη συνεργασία, την επαγγελματική ανάπτυξη, τις αμοιβές, τη σταθερότητα εργασίας και τις διαδικασίες αξιολόγησης της απόδοσης.

Στόχος

Ο στόχος του OOCI είναι να παρέχει μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση του κλίματος στον εργασιακό χώρο και τον οργανισμό.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση πραγματοποιείται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με διάφορες δηλώσεις που σχετίζονται με τις διαστάσεις του επαγγελματικού και οργανωσιακού κλίματος.

Βιβλιογραφία

Patterson, M. G., Warr, P. B., & West, M. A. (2004). Organizational Climate and Company Productivity: The Role of Employee Affect and Employee Level. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77(2), 193-216.

James, L. R., & Jones, A. P. (1974). Organizational Climate: A Review of Theory and Research. Psychological Bulletin, 81(12), 1096-1112.

Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2013). Organizational Climate and Culture. Annual Review of Psychology, 64, 361-388.