Κλίμακα Συμπεριφορών κατά την Εργασία [OTJBS]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Συμπεριφορών κατά την Εργασία (On-the-Job Behaviors Scale – OTJBS) χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση συμπεριφορών που εκδηλώνουν οι εργαζόμενοι κατά την άσκηση των επαγγελματικών τους καθηκόντων. Εστιάζει σε χαρακτηριστικά που μπορούν να επηρεάσουν τόσο την ατομική εργασιακή απόδοση όσο και τη συνολική αποτελεσματικότητα ενός οργανισμού. Στις βασικές διαστάσεις που μπορούν να εξεταστούν περιλαμβάνονται η απόδοση στην εργασία, η επαγγελματική συμπεριφορά, η συνεργασία και η ομαδικότητα, η προσαρμοστικότητα στις απαιτήσεις του εργασιακού περιβάλλοντος και η ανάληψη πρωτοβουλιών.

Η αξιολόγηση αυτών των συμπεριφορών συμβάλλει στην πληρέστερη κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του ρόλου τους και αλληλεπιδρούν με το ευρύτερο επαγγελματικό περιβάλλον.

Στόχος

Βασικός στόχος της κλίμακας είναι η συστηματική αποτύπωση των συμπεριφορών που εμφανίζονται κατά την εργασία. Τα αποτελέσματά της μπορούν να αξιοποιηθούν για την αναγνώριση θετικών προτύπων συμπεριφοράς, την ενίσχυση της εργασιακής αποτελεσματικότητας και τη βελτίωση της συνολικής εργασιακής εμπειρίας και ικανοποίησης.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση πραγματοποιείται μέσω κλίμακας τύπου Likert, στην οποία οι συμμετέχοντες καλούνται να αξιολογήσουν τη συχνότητα ή την ένταση συγκεκριμένων συμπεριφορών που σχετίζονται με τις επιμέρους διαστάσεις της εργασιακής λειτουργικότητας.

Βιβλιογραφία

Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In N. Schmitt & W. C. Borman (Eds.), Personnel Selection in Organizations (pp. 71–98). Jossey-Bass.

Campbell, J. P., McCloy, R. A., Oppler, S. H., & Sager, C. E. (1993). A theory of performance. In N. Schmitt & W. C. Borman (Eds.), Personnel Selection in Organizations (pp. 35–70). Jossey-Bass.

Viswesvaran, C., & Ones, D. S. (2000). Perspectives on models of job performance. International Journal of Selection and Assessment, 8(4), 216–226.