Κλίμακα Αντίληψης Δικαιοσύνης στη Θέσπιση Στόχων [PFGSS-3]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Αντίληψης Δικαιοσύνης στη Θέσπιση Στόχων αξιολογεί διάφορες διαστάσεις της δικαιοσύνης που σχετίζονται με τη διαδικασία θέσπισης στόχων στον εργασιακό χώρο.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με τη δικαιοσύνη στη διαδικασία θέσπισης στόχων. Η κατανόηση αυτής της αντίληψης μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς να βελτιώσουν τη διαδικασία θέσπισης στόχων, να ενισχύσουν την εμπιστοσύνη και την αφοσίωση των εργαζομένων, και να βελτιώσουν τα αποτελέσματα της απόδοσης.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση πραγματοποιείται με τη χρήση μιας κλίμακας Likert, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με διάφορες δηλώσεις σχετικές με τις πτυχές της δικαιοσύνης στη θέσπιση στόχων.

Βιβλιογραφία

Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A Theory of Goal Setting & Task Performance. Prentice Hall.

Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399-432.

Hagen, R. A., & Nwankwo, S. N. (2005). Effects of Goal Setting on Employee Performance: A Review. International Journal of Human Resource Management, 16(7), 1122-1145.