Κλίμακα Αντίληψης Δικαιοσύνης στη Θέσπιση Στόχων [PFGSS]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Αντίληψης Δικαιοσύνης στη Θέσπιση Στόχων (Perceived Fairness in Goal Setting Scale – PFGSS) χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση διαφορετικών διαστάσεων της αντιλαμβανόμενης δικαιοσύνης που σχετίζονται με τη διαδικασία καθορισμού στόχων στον εργασιακό χώρο.

Η αντίληψη δικαιοσύνης κατά τη θέσπιση στόχων αποτελεί σημαντική διάσταση της οργανωσιακής λειτουργίας, καθώς σχετίζεται με τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αξιολογούν τη διαφάνεια, τη συνέπεια και τη δίκαιη μεταχείρισή τους στο πλαίσιο των οργανωσιακών διαδικασιών.

Στόχος

Βασικός στόχος της PFGSS είναι η αποτίμηση του βαθμού στον οποίο οι εργαζόμενοι θεωρούν δίκαιη τη διαδικασία καθορισμού των επαγγελματικών τους στόχων. Η κατανόηση αυτών των αντιλήψεων μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς να εντοπίσουν σημεία που χρειάζονται βελτίωση, να ενισχύσουν την εμπιστοσύνη και την αφοσίωση των εργαζομένων και να υποστηρίξουν θετικότερα αποτελέσματα ως προς την εργασιακή απόδοση.

Βαθμονόμηση

Η αξιολόγηση πραγματοποιείται μέσω κλίμακας τύπου Likert, στην οποία οι συμμετέχοντες δηλώνουν τον βαθμό συμφωνίας τους με προτάσεις που αφορούν διαφορετικές πτυχές της δικαιοσύνης στη διαδικασία θέσπισης στόχων.

Το παρεχόμενο αρχείο δεν περιλαμβάνει αναλυτικές πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό των ερωτήσεων, το ακριβές εύρος της κλίμακας Likert ή τον τρόπο υπολογισμού συνολικής ή επιμέρους βαθμολογίας.

Βιβλιογραφία

Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399–432.

Hagen, R. A., & Nwankwo, S. N. (2005). Effects of goal setting on employee performance: A review. International Journal of Human Resource Management, 16(7), 1122–1145.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A Theory of Goal Setting & Task Performance. Prentice Hall.