Κλίμακα Αντίληψης Σημασίας Αξιών Στο Εργασιακό Περιβάλλον [PIWV-24]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Αντίληψης Σημασίας Αξιών Στο Εργασιακό Περιβάλλον αξιολογεί τις αξίες του οργανισμού, τη συμβατότητα, την επίδραση και την ενσωμάτωση των αξιών στον εργασιακό χώρο.

Στόχος

Ο στόχος της PIWVS είναι να κατανοήσει την αντίληψη των εργαζομένων για τη σημασία των αξιών στο εργασιακό περιβάλλον και πώς αυτές οι αξίες επηρεάζουν τη συμπεριφορά και την ικανοποίησή τους.

Βαθμονόμηση

Για τη βαθμονόμηση χρησιμοποιείται συνήθως μια κλίμακα Likert, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με διάφορες δηλώσεις σχετικές με τις αξίες του εργασιακού τους περιβάλλοντος.

Βιβλιογραφία

Schwartz, S. H. (1994). Are There Universal Aspects in the Structure and Contents of Human Values? Journal of Social Issues, 50(4), 19-45.

Rokeach, M. (1973). The Nature of Human Values. Free Press.

Harrison, D. A., & Klein, K. J. (2007). What’s the Difference? Diversity Constructs as Separation, Variety, or Disparity in Organizations. Academy of Management Review, 32(4), 1199-1228.

Chatman, J. A., & Jehn, K. A. (1994). Assessing the Relationship between Industry Characteristics and Organizational Culture: How Different Can You Be? In Academy of Management Best Papers Proceedings (pp. 191-195).