Κλίμακα Αντιλαμβανόμενης Σημασίας των Αξιών στον Εργασιακό Χώρο [PIWVS]

Περιγραφή

Η Κλίμακα Αντιλαμβανόμενης Σημασίας των Αξιών στον Εργασιακό Χώρο (PIWVS) αποτελεί εργαλείο αξιολόγησης της αντίληψης των εργαζομένων για τις αξίες που χαρακτηρίζουν το εργασιακό και οργανωσιακό τους περιβάλλον. Εστιάζει στη σημασία των οργανωσιακών αξιών, στη συμβατότητα και στην ενσωμάτωσή τους στην καθημερινή εργασιακή λειτουργία.

Στόχος

Στόχος της PIWVS είναι η διερεύνηση του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται και αξιολογούν τη σημασία των αξιών στον χώρο εργασίας, καθώς και της πιθανής επίδρασής τους στην εργασιακή συμπεριφορά και ικανοποίηση.

Βαθμολόγηση και Ανάλυση

Η αξιολόγηση πραγματοποιείται συνήθως μέσω κλίμακας Likert, στην οποία οι συμμετέχοντες δηλώνουν τον βαθμό συμφωνίας τους με προτάσεις που αφορούν τις αξίες του εργασιακού τους περιβάλλοντος.

Η στατιστική επεξεργασία μπορεί να περιλαμβάνει περιγραφικά στατιστικά, έλεγχο αξιοπιστίας, συσχετίσεις και συγκρίσεις μεταξύ ομάδων.

Βιβλιογραφία

Schwartz SH. Are there universal aspects in the structure and contents of human values? Journal of Social Issues. 1994;50(4):19–45.

Rokeach M. The Nature of Human Values. Free Press; 1973.

Harrison DA, Klein KJ. What’s the difference? Diversity constructs as separation, variety, or disparity in organizations. Academy of Management Review. 2007;32(4):1199–1228.

Tags: PIWVS, Εργασιακές Αξίες, Οργανωσιακές Αξίες, Εργασιακό Περιβάλλον, Εργασιακή Ικανοποίηση, Οργανωσιακή Συμπεριφορά, Ψυχομετρική Αξιολόγηση