Κλίμακα Αντίληψης Χαρακτηριστικών Εργασίας [PJCS-25]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Αντίληψης Χαρακτηριστικών Εργασίας εξετάζει την αυτονομία, την ποικιλία και σημαντικότητα εργασίας, την ανατροφοδότηση και την αρμοδιότητα.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να αξιολογήσει την αντίληψη των εργαζομένων για τα χαρακτηριστικά της εργασίας τους και πώς αυτά επηρεάζουν την ικανοποίηση, τη δέσμευση και την απόδοσή τους.

Βαθμονόμηση

Η PJCS χρησιμοποιεί συνήθως μια κλίμακα Likert για τη βαθμονόμηση, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συμφωνία τους με διάφορες δηλώσεις που σχετίζονται με τα χαρακτηριστικά της δουλειάς τους.

Βιβλιογραφία

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Work Redesign. Addison-Wesley.

Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2014). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Cengage Learning.

Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of Core Self-Evaluations Traits—Self-Esteem, Generalized Self-Efficacy, Locus of Control, and Emotional Stability—with Job Satisfaction and Job Performance: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80-92.