Κλίμακα Γνώσης Συστήματος Αξιολόγησης Απόδοσης [PASKS]

Περιγραφή

Η Κλίμακα Γνώσης Συστήματος Αξιολόγησης Απόδοσης (PASKS) αποτελεί εργαλείο αξιολόγησης του βαθμού στον οποίο οι εργαζόμενοι γνωρίζουν και κατανοούν το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης που εφαρμόζεται στον οργανισμό τους. Εξετάζει τη γνώση σχετικά με τις διαδικασίες και τα κριτήρια αξιολόγησης, τους στόχους του συστήματος, καθώς και τα αποτελέσματα και τις συνέπειές του.

Στόχος

Στόχος της PASKS είναι η αξιόπιστη αποτύπωση της γνώσης και κατανόησης των εργαζομένων σχετικά με την αξιολόγηση της απόδοσής τους. Τα αποτελέσματα μπορούν να συμβάλουν στον εντοπισμό αναγκών ενημέρωσης και εκπαίδευσης και στη βελτίωση της διαφάνειας, της αντιλαμβανόμενης δικαιοσύνης και της αποδοχής του συστήματος αξιολόγησης.

Βαθμολόγηση και Ανάλυση

Η αξιολόγηση πραγματοποιείται μέσω κλίμακας Likert, στην οποία οι συμμετέχοντες δηλώνουν τον βαθμό συμφωνίας ή κατανόησής τους σε προτάσεις σχετικές με το σύστημα αξιολόγησης. Η συνολική βαθμολογία παρέχει μια συνοπτική εικόνα του επιπέδου γνώσης των εργαζομένων.

Η στατιστική ανάλυση μπορεί να περιλαμβάνει περιγραφικά στατιστικά, έλεγχο αξιοπιστίας, συσχετίσεις και συγκρίσεις μεταξύ ομάδων.

Βιβλιογραφία

Boswell WR, Boudreau JW. Employee satisfaction with performance appraisals and appraisers: The role of perceived appraisal use. Human Resource Development Quarterly. 2000;11(3):283–299.

DeNisi AS, Pritchard RD. Performance appraisal, performance management and improving individual performance: A motivational framework. Management and Organization Review. 2006;2(2):253–277.

Levy PE, Williams JR. The social context of performance appraisal: A review and framework for the future. Journal of Management. 2004;30(6):881–905.

Tags: PASKS, Αξιολόγηση Απόδοσης, Διαχείριση Απόδοσης, Γνώση Εργαζομένων, Ανθρώπινο Δυναμικό, Οργανωσιακή Δικαιοσύνη, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Ψυχομετρική Αξιολόγηση