Κλίμακα Πλούσιας Εμπλοκής [RES-18]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Πλούσιας Εμπλοκής σχεδιάστηκε για να αξιολογήσει το βαθμό της εμπλοκής και της αφοσίωσης των εργαζομένων στον εργασιακό τους χώρο. Η πλούσια εμπλοκή αναφέρεται σε μια βαθιά και διαρκή δέσμευση του ατόμου προς τη δουλειά του, που συχνά συνοδεύεται από θετικά συναισθήματα, υψηλό επίπεδο ενέργειας και ενθουσιασμό για τις επαγγελματικές του δραστηριότητες.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να μετρήσει το επίπεδο της πλούσιας εμπλοκής των εργαζομένων. Η κατανόηση της εμπλοκής μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να δημιουργήσουν ένα πιο υποστηρικτικό και εμπνευσμένο εργασιακό περιβάλλον.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα αξιολογεί την ενεργητική, τη συναισθηματική, τη γνωστική και την κοινωνική εμπλοκή μέσω μιας σειράς δηλώσεων, στις οποίες οι εργαζόμενοι καλούνται να απαντήσουν χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert, από “1 = Διαφωνώ απόλυτα” έως “5 = Συμφωνώ απόλυτα”.

Βιβλιογραφία

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.
Rich, B. L., Lepine, J. A., & Crawford, E. R. (2010). Job engagement: Antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal, 53(3), 617-635.
Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(2), 268-279.
Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 3-30.