Ικανοποίηση με τις Διαστάσεις της Εργασίας [SWJF-5]

Ανάλυση

Η κλίμακα Ικανοποίησης με τις Διαστάσεις της Εργασίας χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της ικανοποίησης των εργαζομένων με διάφορες πτυχές ή διαστάσεις της εργασίας τους, όπως το εργασιακό περιβάλλον, τη διοίκηση, τους συναδέλφους, την αμοιβή, τις επαγγελματικές ευκαιρίες και τα καθήκοντα.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να εντοπίσει και να αναλύσει τα επίπεδα ικανοποίησης των εργαζομένων σε διαφορετικές πτυχές της εργασίας τους.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα συνήθως χρησιμοποιεί ερωτήσεις που απαντώνται σε μια κλίμακα Likert (π.χ., από “1 = Διαφωνώ απόλυτα” έως “5 = Συμφωνώ απόλυτα”). Οι απαντήσεις αναλύονται για να προσδιοριστούν οι τομείς όπου οι εργαζόμενοι είναι περισσότερο ή λιγότερο ικανοποιημένοι, παρέχοντας έτσι χρήσιμες πληροφορίες για τη βελτίωση της εργασιακής εμπειρίας.

Βιβλιογραφία

Locke, E. A. (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 1297-1349). Chicago: Rand McNally.
Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Cause, and Consequence. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
Judge, T. A., & Klinger, R. (2008). Job Satisfaction: Subjective Well-Being at Work. In C. L. Cooper & J. C. Quick (Eds.), The Handbook of Stress and Health: A Guide to Research and Practice (pp. 82-96). Wiley-Blackwell.
Hart, P. M., & Cooper, C. L. (2001). Occupational Stress: Toward a More Comprehensive Understanding of the Stress Process. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. L. Viswesvaran (Eds.), Handbook of Industrial, Work, and Organizational Psychology (Vol. 2, pp. 93-114). Sage Publications.
Cammann, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. R. (1983). Assessing the Attitudes and Perceptions of Organizational Members. In S. E. Seashore, E. E. Lawler, P. H. Mirvis, & C. Cammann (Eds.), Assessing Organizational Change: A Guide to Methods, Measures, and Practices (pp. 71-138). Wiley.