Κλίμακα Ικανοποίησης με την Ευελιξία του Εργασιακού Προγράμματος [SWWSFS-5]

Ανάλυση

Η κλίμακα Ικανοποίησης με την Ευελιξία του Εργασιακού Προγράμματος αξιολογεί πόσο ικανοποιημένοι είναι οι εργαζόμενοι με την ευελιξία του προγράμματος εργασίας τους. Η ευελιξία του προγράμματος περιλαμβάνει την ικανότητα των εργαζομένων να προσαρμόζουν τις ώρες εργασίας τους, να εργάζονται από απόσταση ή να επιλέγουν εναλλακτικές μορφές εργασίας που ικανοποιούν τις προσωπικές τους ανάγκες και υποχρεώσεις.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να εντοπίσει πόσο ικανοποιημένοι είναι οι εργαζόμενοι με την ευελιξία που τους παρέχεται στο εργασιακό τους πρόγραμμα. Η αξιολόγηση αυτής της πτυχής μπορεί να βοηθήσει τις οργανώσεις να κατανοήσουν πώς η ευελιξία επηρεάζει την ικανοποίηση των εργαζομένων, την παραγωγικότητά τους και τη συνολική ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα συνήθως χρησιμοποιεί ερωτήσεις που απαντώνται σε μια κλίμακα Likert (π.χ., από “1 = Διαφωνώ απόλυτα” έως “5 = Συμφωνώ απόλυτα”). Οι απαντήσεις αναλύονται για να προσδιορίσουν τον βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων με τις διάφορες πτυχές της ευελιξίας του εργασιακού προγράμματος.

Βιβλιογραφία

Hill, E. J., Hawkins, A. J., Ferris, M., & Weitzman, M. (2001). Finding an Extra Day a Week: The Positive Influence of Perceived Job Flexibility on Work and Family Life Balance. Family Relations, 50(1), 49-58.
Kossek, E. E., & Ozeki, C. (1998). Work-Family Conflict, Policies, and the Job-Life Satisfaction Relationship: A Review and Directions for Future Research. Journal of Applied Psychology, 83(2), 139-149.
Allen, T. D., & Armstrong, J. (2006). Further Examination of the Link Between Work-Family Conflict and Job Satisfaction: The Role of Gender and Family-Friendly Policies. Journal of Applied Psychology, 91(2), 257-265.
Beauregard, A., & Henry, L. C. (2009). Making the Link Between Work-Life Balance Practices and Organizational Performance. Journal of Management, 35(3), 597-614.
Hammer, L. B., Kossek, E. E., Yragui, N. L., Bodner, T. E., & Crain, T. L. (2013). Development and Validation of a New Measure of Work-Family Conflict: The Work-Family Conflict Scale. Journal of Applied Psychology, 98(4), 621-635.