Κλίμακα Ικανοποίησης από την Ευελιξία του Εργασιακού Προγράμματος (Satisfaction With Work Schedule Flexibility Scale – SWWSFS)

Περιγραφή

Η Κλίμακα Ικανοποίησης από την Ευελιξία του Εργασιακού Προγράμματος (SWWSFS) αποτελεί ψυχομετρικό εργαλείο που αξιολογεί τον βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων από τη δυνατότητα προσαρμογής και διαχείρισης του εργασιακού τους χρόνου. Εξετάζει κατά πόσο οι πολιτικές ευέλικτης εργασίας ανταποκρίνονται στις επαγγελματικές, προσωπικές και οικογενειακές ανάγκες των εργαζομένων.

Η ευελιξία μπορεί να περιλαμβάνει προσαρμοζόμενο ωράριο, επιλογή ώρας προσέλευσης και αποχώρησης, τηλεργασία, υβριδική εργασία και άλλες μορφές ευέλικτης απασχόλησης. Η κλίμακα διερευνά επίσης την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την αυτονομία στη διαχείριση του χρόνου, την οργανωσιακή υποστήριξη και τη συνολική εργασιακή ικανοποίηση.

Στόχος

Βασικός στόχος της SWWSFS είναι η αξιολόγηση της ικανοποίησης από την ευελιξία του εργασιακού προγράμματος και η διερεύνηση της σχέσης της με την εργασιακή ικανοποίηση, την οργανωσιακή δέσμευση, την παραγωγικότητα, το εργασιακό στρες, την επαγγελματική εξουθένωση και την ισορροπία επαγγελματικής–προσωπικής ζωής.

Η κλίμακα μπορεί να αξιοποιηθεί σε επιχειρήσεις, δημόσιους οργανισμούς, εκπαιδευτικά ιδρύματα, μονάδες υγείας και έρευνες Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ανάλυση Δεδομένων

Η στατιστική ανάλυση μπορεί να περιλαμβάνει περιγραφικά στατιστικά, έλεγχο εσωτερικής συνέπειας με Cronbach’s α, Διερευνητική και Επιβεβαιωτική Παραγοντική Ανάλυση (EFA/CFA), ελέγχους συγκλίνουσας και διακριτής εγκυρότητας, t-test, ANOVA, συσχετίσεις και μοντέλα παλινδρόμησης ή Δομικών Εξισώσεων (SEM).

Βαθμολόγηση

Η βαθμολόγηση πραγματοποιείται συνήθως με πενταβάθμια κλίμακα Likert, από 1 = Διαφωνώ απόλυτα έως 5 = Συμφωνώ απόλυτα. Υψηλότερες βαθμολογίες υποδηλώνουν μεγαλύτερη ικανοποίηση από την ευελιξία του εργασιακού προγράμματος, υψηλότερη αντιλαμβανόμενη αυτονομία και καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Βιβλιογραφία

Allen, T. D., & Armstrong, J. (2006). Further examination of the link between work–family conflict and job satisfaction: The role of gender and family-friendly policies. Journal of Applied Psychology, 91(2), 257–265.

Beauregard, T. A., & Henry, L. C. (2009). Making the link between work–life balance practices and organizational performance. Journal of Management, 35(3), 597–614.

Hill, E. J., Hawkins, A. J., Ferris, M., & Weitzman, M. (2001). Finding an extra day a week: The positive influence of perceived job flexibility on work and family life balance. Family Relations, 50(1), 49–58.

Kossek, E. E., & Ozeki, C. (1998). Work–family conflict, policies, and the job–life satisfaction relationship: A review and directions for future research. Journal of Applied Psychology, 83(2), 139–149.