Κλίμακα Εκπλήρωσης Αξιών [VAS-36]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Εκπλήρωσης Αξιών χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση του βαθμού στον οποίο τα άτομα αισθάνονται ότι οι προσωπικές τους αξίες εκπληρώνονται στο πλαίσιο του εργασιακού τους περιβάλλοντος ή της γενικότερης ζωής τους. Η κλίμακα αυτή συνήθως εξετάζει τη συμφωνία των προσωπικών αξιών με τις καθημερινές συνήθειες, την ικανοποίηση από την εκπλήρωση των αξιών και τον αντίκτυπο στην ευημερία.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να παρέχει μια μέτρηση του βαθμού στον οποίο τα άτομα αισθάνονται ότι οι αξίες τους είναι παρούσες και εκπληρώνονται στη ζωή τους. Το εργαλείο αυτό βοηθά να εντοπιστούν περιοχές όπου οι αξίες ενδέχεται να μην εκπληρώνονται και να αναπτυχθούν στρατηγικές για την καλύτερη εναρμόνιση των δραστηριοτήτων και των επιλογών με τις προσωπικές αξίες.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση γίνεται συνήθως μέσω ερωτήσεων που αξιολογούνται σε κλίμακα Likert, όπως από “1 = Διαφωνώ απόλυτα” έως “5 = Συμφωνώ απόλυτα”. Η ανάλυση των αποτελεσμάτων της κλίμακας βοηθά στην κατανόηση του βαθμού στον οποίο οι προσωπικές αξίες εκπληρώνονται και επισημαίνει περιοχές που ενδέχεται να χρειάζονται προσοχή ή αλλαγές για τη βελτίωση της ικανοποίησης και της ευημερίας του ατόμου.

Βιβλιογραφία

Rokeach, M. (1973). The Nature of Human Values. Free Press.
Schwartz, S. H. (1992). Universals in the Content and Structure of Values: Theory and Evidence. Involve Theory and Measurement of Values, 25-64.
Gergen, K. J., McGrew, M. L., & Thoits, P. A. (2004). The Value of Values: Clarifying the Role of Value Conflict in the Production of Social Order. Journal of Social Issues, 60(3), 505-523.
Kasser, T. (2002). The High Price of Materialism. MIT Press.
Sheldon, K. M., & Krieger, L. (2014). Understanding the Role of Personal Values in Workplace and Life Satisfaction. Journal of Positive Psychology, 9(1), 1-11.