Κλίμακα Εργασιακών Σχέσεων [WRS-15]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Εργασιακών Σχέσεων αξιολογεί τις σχέσεις που αναπτύσσονται μεταξύ των εργαζομένων στο εργασιακό περιβάλλον. Η κλίμακα εξετάζει διαστάσεις, όπως τη συνεργασία, την υποστήριξη, την εμπιστοσύνη και τον αντίκτυπο των σχέσεων στην ευημερία.

Στόχος

Στόχος της κλίμακας είναι να καταγράψει την ποιότητα, τη φύση και την επίδραση των εργασιακών σχέσεων στην ικανοποίηση και την αποδοτικότητα των εργαζομένων. Η κατανόηση αυτών των σχέσεων μπορεί να βοηθήσει τις οργανώσεις να βελτιώσουν την ατμόσφαιρα και την επικοινωνία στο χώρο εργασίας, να ενισχύσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων και να προάγουν την αποτελεσματικότητα της ομάδας.

Βαθμονόμηση

Οι συμμετέχοντες αξιολογούν διάφορες δηλώσεις σχετικά με την ποιότητα των σχέσεων τους στο εργασιακό περιβάλλον, συνήθως με κλίμακες από 1 (Διαφωνώ πλήρως) έως 5 (Συμφωνώ πλήρως).

Βιβλιογραφία

Robinson, S. P., & Judge, T. A. (2019). “Organizational Behavior.” Pearson Education.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). “Job Demands, Job Resources, and Their Relationship with Burnout and Engagement: A Multisample Study.” Journal of Occupational Health Psychology, 9(2), 213-227.
Kahn, W. A. (1990). “Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work.” Academy of Management Journal, 33(4), 692-724.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). “Perceived Organizational Support: A Review of the Literature.” Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.