Ερωτηματολόγιο Εργασιακών Αξιών [WVS-56]

Ανάλυση

Το Ερωτηματολόγιο Εργασιακών Αξιών του Schwartz (1994) είναι ένα εργαλείο που έχει σχεδιαστεί για να αξιολογήσει τις αξίες που σχετίζονται με την εργασία και να κατανοήσει πώς αυτές οι αξίες επηρεάζουν τις επαγγελματικές επιλογές, την εργασιακή ικανοποίηση και τη συμπεριφορά των εργαζομένων.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να προσδιορίσει και να κατανοήσει τις βασικές αξίες που οι εργαζόμενοι θεωρούν σημαντικές στη δουλειά τους.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει αξίες, όπως η αυτονομία, η επιτυχία, η ασφάλεια και η αναγνώριση. Οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη σημασία κάθε αξίας για αυτούς από 1 (Καθόλου Σημαντικό) έως 5 (Πολύ Σημαντικό), με υψηλότερες βαθμολογίες να υποδεικνύουν μεγαλύτερη σημασία.

Βιβλιογραφία

Schwartz, S. H. (1994). “Are There Universal Aspects in the Structure and Contents of Human Values?” Journal of Social Issues, 50(4), 19-45.
Schwartz, S. H. (1999). “A Theory of Cultural Value Orientations: Explication and Applications.” Comparative Sociology, 1(1), 137-182.
Schwartz, S. H. (2007). “Universalism Values and the Inclusiveness of the Moral Community.” *In A. M. Colman (Ed.), The Handbook of Social Psychology, Blackwell Publishing.