Μέτρο Απόσυρσης από τη Δουλειά [WWM-12]

Περιγραφή

Το Work Withdrawal Measure (WWM), στα ελληνικά Μέτρο Απόσυρσης από τη Δουλειά, είναι ένα εργαλείο που χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση της τάσης των εργαζομένων να απομακρύνονται ψυχολογικά ή συμπεριφορικά από την εργασία και τις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις.

Η εργασιακή απόσυρση μπορεί να εκδηλώνεται με διαφορετικούς τρόπους, όπως μειωμένη συμμετοχή στις εργασιακές δραστηριότητες, περιορισμένη δέσμευση, αυξημένη αποχή, μειωμένη προσπάθεια ή γενικότερη αποστασιοποίηση από το εργασιακό περιβάλλον. Η έννοια αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία στην οργανωσιακή ψυχολογία, καθώς μπορεί να συνδέεται με την επαγγελματική ικανοποίηση, την οργανωσιακή δέσμευση και την πρόθεση αποχώρησης από την εργασία.

Στόχος

Κύριος στόχος του WWM είναι να εντοπίσει και να αποτυπώσει τον βαθμό εργασιακής απόσυρσης που παρουσιάζει ένας εργαζόμενος.

Μέσω της αξιολόγησης των σχετικών συμπεριφορών και στάσεων, το εργαλείο μπορεί να συμβάλει στην αναγνώριση παραγόντων που σχετίζονται με την αποστασιοποίηση από την εργασία, όπως η χαμηλή εργασιακή ικανοποίηση, η μειωμένη οργανωσιακή υποστήριξη ή η απογοήτευση από το εργασιακό περιβάλλον.

Η χρήση του μπορεί επίσης να βοηθήσει οργανισμούς και ερευνητές να κατανοήσουν καλύτερα τις διαδικασίες που προηγούνται της απουσίας, της μειωμένης απόδοσης ή της αποχώρησης ενός εργαζομένου.

Ανάλυση και Χρήση Δεδομένων

Το WWM επικεντρώνεται σε συμπεριφορές και στάσεις που συνδέονται με την ψυχολογική και συμπεριφορική απομάκρυνση από την εργασία.

Οι απαντήσεις μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη διερεύνηση σχέσεων μεταξύ εργασιακής απόσυρσης και άλλων οργανωσιακών μεταβλητών, όπως η εργασιακή ικανοποίηση, η οργανωσιακή δέσμευση, η επαγγελματική εξουθένωση, η πρόθεση αποχώρησης και η πραγματική εναλλαγή προσωπικού.

Τα δεδομένα μπορούν επίσης να αξιοποιηθούν σε συγκρίσεις μεταξύ επαγγελματικών ομάδων ή οργανωσιακών μονάδων, καθώς και στην αξιολόγηση παρεμβάσεων που στοχεύουν στη βελτίωση του εργασιακού κλίματος και της εμπλοκής των εργαζομένων.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα χρησιμοποιεί πενταβάθμια κλίμακα τύπου Likert, στην οποία οι συμμετέχοντες αξιολογούν τις σχετικές δηλώσεις από 1 = «Διαφωνώ Απόλυτα» έως 5 = «Συμφωνώ Απόλυτα».

Υψηλότερες βαθμολογίες υποδηλώνουν εντονότερη τάση εργασιακής απόσυρσης, ενώ χαμηλότερες βαθμολογίες αντιστοιχούν σε μικρότερη αποστασιοποίηση από τις επαγγελματικές υποχρεώσεις και το εργασιακό περιβάλλον.

Η ερμηνεία των αποτελεσμάτων θα πρέπει να πραγματοποιείται σε συνδυασμό με τα χαρακτηριστικά της θέσης εργασίας, τις οργανωσιακές συνθήκες και το γενικότερο επαγγελματικό πλαίσιο.

Εφαρμογές

Το WWM μπορεί να αξιοποιηθεί σε έρευνες οργανωσιακής και εργασιακής ψυχολογίας, στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και σε μελέτες που εξετάζουν τις αιτίες και τις συνέπειες της μειωμένης εργασιακής εμπλοκής.

Ιδιαίτερη χρησιμότητα παρουσιάζει στη διερεύνηση της σχέσης μεταξύ εργασιακής απόσυρσης και φαινομένων όπως η απουσία από την εργασία, η μειωμένη παραγωγικότητα και η πρόθεση παραίτησης.

Βιβλιογραφία

Baker, E. M., & Kirk, J. C. (1977). The role of job satisfaction in work withdrawal. Journal of Applied Psychology, 62(1), 59–63.

March, J. G., & Simon, H. A. (1958). Organizations. Wiley.

Mobley, W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237–240.

Price, J. L. (1977). The study of turnover. Iowa State University Press.

Λέξεις-κλειδιά

Εργασιακή απόσυρση, εργασιακή ικανοποίηση, οργανωσιακή δέσμευση, πρόθεση αποχώρησης, απουσία από την εργασία, εργασιακή εμπλοκή, ανθρώπινο δυναμικό.