Μέτρο Απόσυρσης από τη Δουλειά [WWM-12]

Ανάλυση

Το Μέτρο Απόσυρσης από τη Δουλειά έχει σχεδιαστεί για να αξιολογήσει την τάση των εργαζομένων να αποσυρθούν ή να απομακρυνθούν από τις επαγγελματικές τους ευθύνες ή το εργασιακό τους περιβάλλον. Η απόσυρση μπορεί να περιλαμβάνει διάφορες μορφές, όπως την μειωμένη δέσμευση, την αποχή από τη δουλειά ή τη μειωμένη συμμετοχή στις εργασιακές δραστηριότητες.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να εντοπίσει τους παράγοντες που οδηγούν στην απόσυρση των εργαζομένων και να αξιολογήσει την ένταση της απόσυρσης στον εργασιακό χώρο.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση γίνεται με κλίμακες Likert, όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τις δηλώσεις του ερωτηματολογίου από 1 (Διαφωνώ Απόλυτα) έως 5 (Συμφωνώ Απόλυτα), με υψηλότερες βαθμολογίες να υποδεικνύουν υψηλότερα επίπεδα απόσυρσης.

Βιβλιογραφία

Baker, E. M., & Kirk, J. C. (1977). “The Role of Job Satisfaction in Work Withdrawal.” Journal of Applied Psychology, 62(1), 59-63.
March, J. G., & Simon, H. A. (1958). “Organizations.” Wiley.
Mobley, W. H. (1977). “Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover.” Journal of Applied Psychology, 62(2), 237-240.
Price, J. L. (1977). “The Study of Turnover.” Iowa State University Press.