Βεβαίως! Εδώ είναι η μετάφραση στα ελληνικά του κειμένου σου σχετικά με την Κλίμακα Εργασιακής Ικανοποίησης του Warr (Warr Job Satisfaction Scale):

Κλίμακα Εργασιακής Ικανοποίησης του Warr (Warr Job Satisfaction Scale – JS-15)

Ανάλυση και Σκοπός της Κλίμακας

Η Κλίμακα Εργασιακής Ικανοποίησης του Warr (JS-15) αναπτύχθηκε από τον Warr το 1979 και εστιάζει κυρίως στην ικανοποίηση των εργαζομένων μέσω δύο βασικών παραγόντων: των εσωτερικών (intrinsic) και εξωτερικών (extrinsic) πτυχών μιας συγκεκριμένης εργασίας.
Η κλίμακα δημιουργήθηκε για να διερευνήσει τους παράγοντες που καθορίζουν σε ποιον βαθμό ένας εργαζόμενος αισθάνεται ικανοποιημένος από την εργασία του.

Διαμόρφωση Ερωτήσεων

Οι συμμετέχοντες καλούνται να απαντήσουν σε 15 ερωτήσεις σχετικά με τον χώρο και τις συνθήκες εργασίας τους.
Η κλίμακα περιλαμβάνει 15 ποσοτικά στοιχεία, τα οποία αξιολογούνται σε 7-βάθμια κλίμακα τύπου Likert, που κυμαίνεται από 1 (Εξαιρετικά δυσαρεστημένος) έως 7 (Εξαιρετικά ικανοποιημένος).

Στατιστική Ανάλυση

Η κλίμακα [JS-15] παράγει μια συνολική βαθμολογία, η οποία υπολογίζεται ως το άθροισμα όλων των επιμέρους τιμών, κυμαινόμενη από 15 έως 105.
Υψηλότερες βαθμολογίες υποδηλώνουν μεγαλύτερη εργασιακή ικανοποίηση, ενώ χαμηλότερες βαθμολογίες υποδηλώνουν αυξημένη δυσαρέσκεια από την εργασία.

Εγκυρότητα και Αξιοπιστία

Η Κλίμακα Εργασιακής Ικανοποίησης του Warr έχει μεταφραστεί και προσαρμοστεί στην ελληνική γλώσσα από τους B.T. Gregory, S.G. Harris, A.A. Armenakis και C.L. Shook, ακολουθώντας τη διαδικασία αντίστροφης μετάφρασης (back-translation) για τη διασφάλιση γλωσσικής και εννοιολογικής ακρίβειας.

Όσον αφορά τη παραγοντική δομή της, έχουν προταθεί δύο εναλλακτικά μοντέλα — μια διπαραγοντική και μια τριπαραγοντική λύση.
Η διπαραγοντική δομή, που διαχωρίζει την κλίμακα σε εσωτερικές και εξωτερικές συνθήκες εργασίας, είναι η πιο ευρέως χρησιμοποιούμενη στη σύγχρονη βιβλιογραφία. Και οι δύο υποκλίμακες παρουσίασαν ικανοποιητική αξιοπιστία (Εσωτερική Ικανοποίηση: α = 0.79–0.85· Εξωτερική Ικανοποίηση: α = 0.74–0.78).

Η εναλλακτική τριπαραγοντική εκδοχή περιλαμβάνει διαστάσεις βασισμένες στις εσωτερικές και εξωτερικές συνθήκες εργασίας, καθώς και έναν τρίτο παράγοντα που αντικατοπτρίζει τις διαπροσωπικές σχέσεις των εργαζομένων.
Αν και ο τρίτος αυτός παράγοντας εμφάνισε σχετικά χαμηλότερη αξιοπιστία (Cronbach’s α = 0.58–0.60), όλοι οι παράγοντες διατήρησαν αποδεκτή εσωτερική συνέπεια, συγκρίσιμη με το διπαραγοντικό μοντέλο.

Βιβλιογραφικές Αναφορές

Η σχετική βιβλιογραφία περιλαμβάνει μελέτες σχετικά με τις ψυχομετρικές ιδιότητες, τη διαπολιτισμική προσαρμογή και την επικύρωση της Κλίμακας Εργασιακής Ικανοποίησης του Warr σε διάφορα περιβάλλοντα.
Βασικές πηγές αποτελούν το πρωτότυπο έργο του Warr (1979) καθώς και οι μεταγενέστερες προσαρμογές των Gregory, Harris, Armenakis και Shook, οι οποίες επιβεβαίωσαν την αξιοπιστία και την παραγοντική εγκυρότητα της κλίμακας σε διαφορετικά πολιτισμικά και επαγγελματικά πλαίσια.