Καταγραφή Προσωπικών Αξιών [SPV-90]

Σύντομη Περιγραφή

Η Καταγραφή Προσωπικών Αξιών (ΚΠΑ) αποτελεί ένα εργαλείο αναγκαστικής επιλογής που περιλαμβάνει 30 τριάδες προτάσεων (30 x 3 = 90 προτάσεις). Κάθε τριάδα περιέχει προτάσεις που αντιστοιχούν σε έξι διαφορετικές προσωπικές αξίες: (1) πρακτικό πνεύμα, (2) αυτοπραγμάτωση, (3) ποικιλία, (4) πνεύμα απόφασης, (5) πνεύμα οργάνωσης και (6) προσανατολισμός σε έναν σκοπό. Οι έξι αξίες συνδυάζονται περαιτέρω σε δύο κατηγορίες μετα-προσωπικών αξιών: οργάνωση και πρόκληση.

Σκοπός

Ο σκοπός της ΚΠΑ είναι να μετρήσει ορισμένες αξίες-κλειδιά, οι οποίες σχετίζονται με τον τρόπο με τον οποίο το άτομο αντιμετωπίζει καθημερινά προβλήματα και παίρνει αποφάσεις στη ζωή ή στο επαγγελματικό του περιβάλλον.

Τρόπος Βαθμολόγησης

Οι συμμετέχοντες καλούνται να επιλέξουν μία πρόταση από κάθε τριάδα ως την πιο αντιπροσωπευτική για αυτούς. Η τελική βαθμολόγηση στηρίζεται στη συχνότητα των επιλογών που αντιστοιχούν σε κάθε μία από τις έξι αξίες. Το αποτέλεσμα οδηγεί στον υπολογισμό των δεικτών για τις αξίες πρακτικό πνεύμα, αυτοπραγμάτωση, πνεύμα οργάνωσης, πνεύμα απόφασης, ποικιλία και προσανατολισμός σε έναν σκοπό.

Εγκυρότητα

Η διακριτική εγκυρότητα της ΚΠΑ θεωρείται αποδεκτή, σύμφωνα με δεδομένα από την αγγλική και γαλλική έκδοσή της. Η δομή του εργαλείου έχει αξιολογηθεί και παρουσιάζει επαρκή εννοιολογική εγκυρότητα.

Αξιοπιστία

Η εσωτερική συνέπεια του εργαλείου, όπως υπολογίζεται με τον δείκτη Cronbach’s α, παρουσιάζει τιμές που κυμαίνονται ανάλογα με την αξία: πρακτικό πνεύμα 0,65, αυτοπραγμάτωση 0,61, ποικιλία 0,81, πνεύμα απόφασης 0,53, πνεύμα οργάνωσης 0,60 και προσανατολισμός σε ένα σκοπό 0,57.

Ανάλυση και Χρήση Δεδομένων

Το εργαλείο εφαρμόστηκε σε δείγμα 465 εργαζομένων από 16 οργανισμούς και επιχειρήσεις. Ο υπολογισμός μέσων όρων για κάθε αξία παρείχε ενδείξεις για τον κυρίαρχο τύπο αξιακού προσανατολισμού του κάθε συμμετέχοντα. Οι τιμές για τις έξι αξίες εμφάνισαν διακυμάνσεις με πρακτικό πνεύμα 36,87, πνεύμα οργάνωσης 35,77, αυτοπραγμάτωση 34,82, ποικιλία 25,53, πνεύμα απόφασης 24,11 και προσανατολισμό σε έναν σκοπό 23,45.

Βιβλιογραφία

Gordon, L. V. (1990). Manuel de l’Inventaire des Valeurs Personnelles S.P.V. Paris: Editions du Centre de Psychologie Appliquée.
Σπυριδοπούλου, Α., & Τιλέλης, Α. (1998). Η επίδραση των αξιών προϊσταμένων και υφισταμένων στην αφοσίωσή τους στην εργασία και στον τρόπο άσκησης διοίκησης. Διπλωματική εργασία, Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης.
Σταφυλά, Α. (2002). Κοινωνικο-ψυχολογικοί παράγοντες που συμβάλλουν στην υιοθέτηση του εργοκεντρικού ή ανθρωποκεντρικού ύφους άσκησης διοίκησης. Διδακτορική διατριβή, Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης.