Ερωτηματολόγιο Αξιολόγησης Κλίματος της Εργασιακής Ομάδας [TCI-44]

Σύντομη Περιγραφή

Το ερωτηματολόγιο Team Climate Inventory (TCI) αποτελεί ένα εργαλείο αυτοαναφοράς που στοχεύει στη μέτρηση της δυναμικής και της διεργασίας των μελών ομάδων εργασίας στο πλαίσιο της οργανωτικής ψυχολογίας και συμπεριφοράς. Εστιάζει στη συλλογική αντίληψη για το κλίμα της ομάδας, το οποίο σχετίζεται με την ικανότητά της να παράγει καινοτομία. Το TCI περιλαμβάνει τέσσερις βασικές διαστάσεις: το όραμα (με υποκλίμακες σαφήνειας, προκλητικότητας, κοινού σκοπού και επίτευξης), την ασφάλεια συμμετοχής (ανταλλαγή πληροφορίας, ελευθερία έκφρασης, αλληλεγγύη), την υποστήριξη της καινοτομίας (διαθεσιμότητα, αποδοχή και εφαρμογή νέων ιδεών), και τον προσανατολισμό στο έργο (έμφαση στην ποιότητα, αξιολόγηση και πρόταση από την ομάδα). Η έκδοση που χρησιμοποιείται στην Ελλάδα βασίζεται σε εξειδικευμένη μετάφραση και έχει προσαρμοστεί στο ελληνικό εργασιακό πλαίσιο.

Σκοπός

Σκοπός του ερωτηματολογίου είναι η αξιολόγηση των τεσσάρων διαστάσεων του κλίματος της εργασιακής ομάδας, με έμφαση στον βαθμό καινοτομίας που μπορεί να επιτύχει. Ειδικότερα, εξετάζεται το κατά πόσο η ομάδα ενθαρρύνει και υποστηρίζει την ανάπτυξη και την εφαρμογή νέων ιδεών και προτάσεων, κάτι που είναι κρίσιμο για οργανωτική μάθηση και προσαρμογή.

Τρόπος Βαθμολόγησης

Το TCI αποτελείται από 44 ερωτήσεις, οι οποίες απαντώνται με χρήση πενταβάθμιας κλίμακας Likert (από 1 = διαφωνώ απόλυτα έως 5 = συμφωνώ απόλυτα). Κάθε ερώτηση αντιστοιχεί σε μία από τις τέσσερις διαστάσεις και οι απαντήσεις αξιολογούνται αναλόγως. Η συνολική βαθμολογία ή οι επιμέρους βαθμολογίες ανά διάσταση επιτρέπουν την εξαγωγή συμπερασμάτων για την αντίληψη του κλίματος από τα μέλη της ομάδας.

Εγκυρότητα

Η προγνωστική εγκυρότητα του TCI έχει μελετηθεί τόσο στο εξωτερικό όσο και στην Ελλάδα. Έχει βρεθεί ότι σχετίζεται θετικά με σημαντικές μεταβλητές, όπως η απόδοση της ομάδας, η ποιότητα συμπεριφοράς, το μέγεθος και η διάρκεια ζωής της ομάδας, καθώς και με τον ρόλο των ηγετών. Η εγκυρότητα του εργαλείου έχει επιβεβαιωθεί μέσα από στατιστικές αναλύσεις και σε ελληνικά δείγματα, ενισχύοντας τη χρήση του για ερευνητικούς και επαγγελματικούς σκοπούς.

Αξιοπιστία

Ο δείκτης αξιοπιστίας Cronbach’s α για τις τέσσερις κλίμακες του TCI στον ελληνικό πληθυσμό κυμαίνεται σε πολύ ικανοποιητικά επίπεδα, υπερβαίνοντας το 0,85. Τα στοιχεία αυτά καταδεικνύουν ότι το εργαλείο παρουσιάζει υψηλή εσωτερική συνέπεια και επαναληπτική αξιοπιστία, καθιστώντας το κατάλληλο για επιστημονική χρήση και διαχρονικές μετρήσεις.

Ανάλυση και Χρήση Δεδομένων

Το TCI έχει χρησιμοποιηθεί ευρέως στην Ελλάδα σε πληθυσμούς άνω των 350 εργαζομένων. Η συγκέντρωση δεδομένων συνεχίζεται για τη μελέτη των ψυχομετρικών ιδιοτήτων του και την αξιολόγηση του οργανωσιακού κλίματος σε διάφορες επαγγελματικές κατηγορίες. Οι τιμές των διαστάσεων μπορούν να συσχετιστούν με δείκτες απόδοσης, ικανοποίησης από την εργασία ή καινοτομίας, προσφέροντας ένα ισχυρό εργαλείο για διαγνωστικούς και αναπτυξιακούς σκοπούς σε επίπεδο ομάδας ή οργανισμού.

Βιβλιογραφία

Anderson, N. R., & West, M. A. (1998). Measuring climate for work group innovation: Development and validation of the Team Climate Inventory. Journal of Organizational Behavior, 19, 235–258.
Chatzi, S., & Nikolaou, I. (2007). Exploring Team Climate for Innovation in Greece. International Journal of Organizational Analysis, 15, 341–357.
West, A. M., & Anderson, R. N. (1996). Innovation in Top Management Teams. Journal of Applied Psychology, 81(6), 680–693.
West, A. M., et al. (2003). Leadership clarity and team innovation in health care. The Leadership Quarterly, 14, 393–410.