Ερωτηματολόγιο Αντιλαμβανόμενων Χαρακτηριστικών Εργασίας [PWCS]

 

Ανάλυση

 

Το Ερωτηματολόγιο Αντιλαμβανόμενων Χαρακτηριστικών Εργασίας χρησιμοποιείται για να αξιολογήσει την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με τα χαρακτηριστικά της εργασίας τους. Τα χαρακτηριστικά της εργασίας αναφέρονται σε διάφορες πτυχές του εργασιακού περιβάλλοντος που μπορούν να επηρεάσουν την εργασιακή ικανοποίηση, την απόδοση και τη γενικότερη ευημερία των εργαζομένων, όπως την ποικιλία δεξιοτήτων, την τη σημασία εργασίας, την αυτονομία και την ανατροφοδότηση.

 

Στόχος

 

Ο στόχος του ερωτηματολογίου είναι να μετρήσει την αντίληψη των εργαζομένων για τα διάφορα χαρακτηριστικά της εργασίας τους, παρέχοντας πολύτιμες πληροφορίες στους εργοδότες για να εντοπίσουν περιοχές που χρειάζονται βελτίωση και να σχεδιάσουν αποτελεσματικές στρατηγικές για την ενίσχυση της εργασιακής ικανοποίησης και της απόδοσης.

 

Βαθμονόμηση

 

Η κλίμακα περιλαμβάνει μια σειρά δηλώσεων στις οποίες οι εργαζόμενοι καλούνται να απαντήσουν χρησιμοποιώντας μια κλίμακα Likert, από “1 = Διαφωνώ απόλυτα” έως “5 = Συμφωνώ απόλυτα”.

 

Βιβλιογραφία

 

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159-170.

Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.

Morgeson, F. P., & Humphrey, S. E. (2006). The Work Design Questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321-1339.

Humphrey, S. E., Nahrgang, J. D., & Morgeson, F. P. (2007). Integrating motivational, social, and contextual work design features: A meta-analytic summary and theoretical extension of the work design literature. Journal of Applied Psychology, 92(5), 1332-1356.

Parker, S. K., & Wall, T. D. (1998). Job and work design: Organizing work to promote well-being and effectiveness. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.