Ερωτηματολόγιο Οργανωτικής Κουλτούρας [OCI-120]

Σκοπός Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Το OCI αποσκοπεί στην αξιολόγηση της οργανωσιακής κουλτούρας μέσω της καταγραφής των κυρίαρχων συμπεριφορών που ενισχύονται και αναμένονται στο πλαίσιο ενός οργανισμού. Το εργαλείο βοηθά στη διάγνωση της παρούσας κουλτούρας και στον σχεδιασμό παρεμβάσεων για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας, της ικανοποίησης των εργαζομένων και της συνολικής απόδοσης.

Ανάλυση Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Το OCI αποτελεί ένα από τα πιο διαδεδομένα εργαλεία αξιολόγησης της οργανωσιακής κουλτούρας παγκοσμίως. Περιλαμβάνει 120 δηλώσεις που κατηγοριοποιούνται σε 12 τύπους πολιτισμικών προτύπων, οι οποίοι εντάσσονται σε τρεις γενικούς τύπους κουλτούρας:

Κατασκευαστική (Constructive)

Πασιφιστική/Αμυντική (Passive/Defensive)

Επιθετική/Αμυντική (Aggressive/Defensive)

Το εργαλείο μπορεί να εφαρμοστεί σε οποιοδήποτε επίπεδο της οργανωτικής ιεραρχίας, όπως τμήμα, ομάδα ή ολόκληρος οργανισμός, και προορίζεται για εργαζόμενους και στελέχη οργανισμών διαφόρων κλάδων.

Βαθμολόγηση Ερωτήσεων

Οι συμμετέχοντες αξιολογούν τις 120 δηλώσεις σε 5βάθμια κλίμακα Likert (από «πολύ λίγο» έως «πολύ πολύ»). Οι απαντήσεις αναλύονται με τη χρήση προτύπων αναφοράς (norms), και τα αποτελέσματα παρουσιάζονται συνήθως σε κυκλικά διαγράμματα που απεικονίζουν τους κυρίαρχους πολιτισμικούς τύπους στην οργανωτική κουλτούρα.

Στατιστική Ανάλυση

Η ανάλυση των δεδομένων του OCI πραγματοποιείται με τη χρήση των πρότυπων αναφοράς (norms), και τα αποτελέσματα καταγράφονται και αναλύονται με βάση τις τρεις γενικές κατηγορίες κουλτούρας που αναφέρονται παραπάνω. Κάθε κατηγορία αναλύεται περαιτέρω με βάση τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των 120 δηλώσεων, επιτρέποντας τη διάγνωση των κυρίαρχων πολιτισμικών τύπων και τη σύγκριση τους με τις προσδοκίες και στόχους της οργανωτικής κουλτούρας.

Εγκυρότητα Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Το OCI έχει υψηλή εννοιολογική και διακριτική εγκυρότητα. Έχει συσχετιστεί θετικά με δείκτες απόδοσης, εργασιακής ικανοποίησης και δέσμευσης εργαζομένων. Ερευνητικά δεδομένα δείχνουν ότι το εργαλείο είναι αξιόπιστο για τη μέτρηση και την κατηγοριοποίηση της οργανωτικής κουλτούρας και μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη διάγνωση οργανωτικών αναγκών και τη σχεδίαση παρεμβάσεων για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας και της απόδοσης.

Αξιοπιστία Ερωτηματολογίου (κλίμακας)

Το OCI παρουσιάζει υψηλή εσωτερική συνοχή, με δείκτες Cronbach’s alpha να είναι μεγαλύτεροι από 0.80 για τους περισσότερους δείκτες. Παρουσιάζει επίσης σταθερότητα διαχρονικά, καθιστώντας το ένα αξιόπιστο εργαλείο για την αξιολόγηση της οργανωτικής κουλτούρας σε μακροχρόνια βάση.

Βιβλιογραφία

Cooke, R. A., & Lafferty, J. C. (1987). Organizational Culture Inventory. Human Synergistics.

Cooke, R. A., & Szumal, J. L. (2000). Using the Organizational Culture Inventory to understand the operating cultures of organizations. In N. M. Ashkanasy, C. P. Wilderom & M. F. Peterson (Eds.), Handbook of Organizational Culture and Climate.