Κλίμακα Νεοσεξισμού: Αξιολόγηση Σύγχρονων Αντιλήψεων και Στάσεων για το Φύλο [NS-11]

Περιγραφή

Η Κλίμακα Νεοσεξισμού (Neosexism Scale – NS-11) αναπτύχθηκε από τους Tougas, Brown, Beaton και Joly (1995) για την αξιολόγηση σύγχρονων και περισσότερο έμμεσων μορφών έμφυλης προκατάληψης. Αποτελείται από 11 προτάσεις και εστιάζει σε στάσεις που δεν εκφράζουν απαραίτητα ανοιχτή υποτίμηση των γυναικών, αλλά εκδηλώνονται μέσα από την αμφισβήτηση της ύπαρξης συνεχιζόμενων έμφυλων ανισοτήτων ή την αντίθεση σε μέτρα που αποσκοπούν στην προώθηση της ισότητας. (Sage Journals)

Ο νεοσεξισμός διαφοροποιείται από τις περισσότερο παραδοσιακές μορφές σεξισμού, καθώς μπορεί να συνυπάρχει με μια γενική αποδοχή της αρχής της ισότητας των φύλων. Εκφράζεται, για παράδειγμα, μέσα από την αντίληψη ότι οι διακρίσεις κατά των γυναικών έχουν σε μεγάλο βαθμό εξαλειφθεί ή ότι οι διεκδικήσεις για περαιτέρω ισότητα είναι υπερβολικές ή αδικαιολόγητες. (Springer)

Στόχος

Βασικός στόχος της NS-11 είναι η ποσοτική αποτύπωση των σύγχρονων νεοσεξιστικών στάσεων. Η κλίμακα μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη διερεύνηση της άρνησης ή υποβάθμισης των υφιστάμενων έμφυλων διακρίσεων, της στάσης απέναντι στις διεκδικήσεις των γυναικών και της αποδοχής ή απόρριψης πολιτικών ισότητας.

Η χρήση της είναι ιδιαίτερα σημαντική στην κοινωνική και οργανωσιακή έρευνα, καθώς οι σύγχρονες μορφές προκατάληψης είναι συχνά λιγότερο εμφανείς από τον παραδοσιακό σεξισμό. Έρευνες έχουν δείξει ότι η έννοια του νεοσεξισμού συνδέεται με τη στάση απέναντι σε προγράμματα θετικής δράσης και πολιτικές που στοχεύουν στη μείωση των έμφυλων ανισοτήτων. (DOI)

Δομή και Βαθμονόμηση

Η NS-11 αποτελείται από 11 δηλώσεις αυτοαναφοράς. Οι συμμετέχοντες δηλώνουν τον βαθμό συμφωνίας ή διαφωνίας τους χρησιμοποιώντας συνήθως πενταβάθμια κλίμακα Likert, από 1 («Διαφωνώ απόλυτα») έως 5 («Συμφωνώ απόλυτα»). (R Documentation)

Κατά τον υπολογισμό της συνολικής βαθμολογίας απαιτείται η κατάλληλη αντίστροφη κωδικοποίηση των αντίστροφα διατυπωμένων ερωτημάτων, σύμφωνα με την έκδοση της κλίμακας που χρησιμοποιείται. Στη συνέχεια μπορεί να υπολογιστεί άθροισμα ή μέσος όρος των επιμέρους απαντήσεων.

Οι υψηλότερες βαθμολογίες υποδηλώνουν εντονότερη αποδοχή νεοσεξιστικών αντιλήψεων, ενώ οι χαμηλότερες βαθμολογίες αντανακλούν μεγαλύτερη αναγνώριση των έμφυλων ανισοτήτων και μικρότερη αντίσταση απέναντι στις σχετικές διεκδικήσεις ισότητας. Η ερμηνεία της βαθμολογίας είναι προτιμότερο να πραγματοποιείται συγκριτικά μέσα στο συγκεκριμένο ερευνητικό δείγμα και όχι με αυθαίρετα διαγνωστικά όρια.

Εφαρμογές

Η Κλίμακα Νεοσεξισμού μπορεί να χρησιμοποιηθεί στην κοινωνική ψυχολογία, στην οργανωσιακή και εργασιακή έρευνα, στις σπουδές φύλου και στην εκπαιδευτική έρευνα. Είναι κατάλληλη για τη μελέτη της σχέσης των έμφυλων στάσεων με μεταβλητές όπως η υποστήριξη πολιτικών ισότητας, οι αντιλήψεις για τις γυναίκες στην εργασία και σε θέσεις ευθύνης, η στάση απέναντι σε δράσεις θετικής διάκρισης και οι γενικότερες κοινωνικές αντιλήψεις για τις έμφυλες ανισότητες. Η βιβλιογραφία έχει υποστηρίξει ιδιαίτερα τη χρησιμότητα της κλίμακας για τη μέτρηση σύγχρονων μορφών σεξισμού και σε οργανωσιακά περιβάλλοντα. (psicothema.com)

Η NS-11 μπορεί επίσης να αξιοποιηθεί σε συγκριτικές μελέτες μεταξύ διαφορετικών κοινωνικών ή δημογραφικών ομάδων, καθώς και στην αξιολόγηση παρεμβάσεων ή εκπαιδευτικών προγραμμάτων που αποσκοπούν στην ενίσχυση της ισότητας των φύλων.

Ψυχομετρικά Χαρακτηριστικά

Η αρχική μελέτη των Tougas et al. εισήγαγε την κλίμακα ως μέτρο ενός διακριτού τύπου σύγχρονης έμφυλης προκατάληψης και εξέτασε τις σχέσεις του νεοσεξισμού με παραδοσιακότερες σεξιστικές στάσεις και την αντίθεση απέναντι στη θετική δράση. (Sage Journals)

Μεταγενέστερη συγκριτική αξιολόγηση έδειξε ότι τόσο η Neosexism Scale όσο και η Modern Sexism Scale μπορούν να προβλέψουν συναφείς κοινωνικοπολιτικές στάσεις, με την NS να παρουσιάζει σε εκείνη τη μελέτη υψηλότερη εσωτερική συνέπεια και μεγαλύτερη ικανότητα διαφοροποίησης ορισμένων σχετικών στάσεων. (Sage Journals)

Ωστόσο, σε κάθε νέα γλωσσική ή πολιτισμική εφαρμογή συνιστάται να εξετάζονται εκ νέου η αξιοπιστία εσωτερικής συνέπειας, η παραγοντική δομή και η εγκυρότητα της κλίμακας, ιδιαίτερα όταν χρησιμοποιείται μεταφρασμένη ή προσαρμοσμένη έκδοση.

Βιβλιογραφία

Tougas, F., Brown, R., Beaton, A. M., & Joly, S. (1995). Neosexism: Plus ça change, plus c’est pareil. Personality and Social Psychology Bulletin, 21(8), 842–849. https://doi.org/10.1177/0146167295218007 (DOI)

Campbell, B., Schellenberg, E. G., & Senn, C. Y. (1997). Evaluating measures of contemporary sexism. Psychology of Women Quarterly, 21(1), 89–102. (Sage Journals)

Swim, J. K., & Cohen, L. L. (1997). Overt, covert, and subtle sexism: A comparison between the Attitudes Toward Women and Modern Sexism Scales. Psychology of Women Quarterly, 21(1), 103–118. (Sage Journals)

Glick, P., & Fiske, S. T. (2001). An ambivalent alliance: Hostile and benevolent sexism as complementary justifications for gender inequality. American Psychologist, 56(2), 109–118.

Bareket, O., & Fiske, S. T. (2023). A systematic review of the ambivalent sexism literature: Hostile sexism protects men’s power; benevolent sexism guards traditional gender roles. Psychological Bulletin. (DOI)