Κλίμακα Συμβάντων Βιομηχανικών Σχέσεων [IRES-25]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Συμβάντων Βιομηχανικών Σχέσεων (Industrial Relations Event Scale – IRES-25) αποτελεί εργαλείο που χρησιμοποιείται για την καταγραφή και αξιολόγηση γεγονότων και περιστάσεων που σχετίζονται με τις βιομηχανικές και εργασιακές σχέσεις σε έναν οργανισμό ή σε έναν ευρύτερο επαγγελματικό κλάδο.

Η κλίμακα εστιάζει στη δυναμική που αναπτύσσεται μεταξύ εργοδοτών, εργαζομένων και συνδικαλιστικών οργανώσεων, καθώς και σε γεγονότα που μπορεί να επηρεάζουν το εργασιακό κλίμα, τις διαδικασίες διαπραγμάτευσης και τη διαχείριση συγκρούσεων.

Στόχος

Βασικός στόχος της IRES-25 είναι η καταγραφή των εμπειριών και των αντιλήψεων των εργαζομένων και των εργοδοτών σχετικά με γεγονότα που επηρεάζουν τις βιομηχανικές σχέσεις.

Στα γεγονότα αυτά μπορεί να περιλαμβάνονται απεργίες, συλλογικές διαπραγματεύσεις, διαμαρτυρίες, αλλαγές στην οργανωσιακή πολιτική και άλλες παρεμβάσεις ή περιστάσεις που επηρεάζουν τις εργασιακές σχέσεις.

Η αξιολόγηση αυτών των συμβάντων μπορεί να συμβάλει στην καλύτερη κατανόηση της συχνότητας και της έντασης των εργασιακών εντάσεων, καθώς και των συνθηκών που επηρεάζουν τη συνεργασία και τη διαπραγμάτευση μέσα στον οργανισμό.

Βαθμονόμηση

Η κλίμακα περιλαμβάνει δηλώσεις ή ερωτήσεις στις οποίες οι συμμετέχοντες απαντούν συνήθως μέσω κλίμακας τύπου Likert, για παράδειγμα από 1 = Ποτέ έως 5 = Πολύ συχνά.

Οι επιμέρους απαντήσεις μπορούν να αθροιστούν ώστε να προκύψει συνολική βαθμολογία, η οποία αποτυπώνει τη συχνότητα και την ένταση των συμβάντων βιομηχανικών σχέσεων που αναφέρονται από τους συμμετέχοντες.

Υψηλότερες βαθμολογίες μπορούν να ερμηνεύονται ως ένδειξη συχνότερης ή εντονότερης παρουσίας σχετικών γεγονότων, ανάλογα με τη δομή και το πρωτόκολλο βαθμολόγησης της συγκεκριμένης έκδοσης.

Βιβλιογραφία

Dunlop, J. T. (1958). Industrial Relations Systems. Holt.

Godard, J. (1994). Industrial Relations: The Economy and Society. McGraw-Hill Ryerson.

Kaufman, B. E. (2004). The Global Evolution of Industrial Relations: Events, Ideas, and the IIRA. International Labour Office.

Kochan, T. A., Katz, H. C., & McKersie, R. B. (1986). The Transformation of American Industrial Relations. Basic Books.

Walton, R. E., & McKersie, R. B. (1965). A Behavioral Theory of Labor Negotiations: An Analysis of a Social Interaction System. McGraw-Hill.