Οργανωσιακή Δέσμευση, Επάγγελμα και Μορφή Απασχόλησης [OCPFE]

Περιγραφή

Το Organizational Commitment, Profession and Form of Employment (OCPFE) αποτελεί ένα πλαίσιο αξιολόγησης που εξετάζει τη σχέση μεταξύ της οργανωσιακής δέσμευσης, της επαγγελματικής δέσμευσης και της μορφής απασχόλησης.

Εστιάζει στο αίσθημα του ανήκειν και στην αφοσίωση του εργαζομένου προς τον οργανισμό και το επάγγελμά του, καθώς και στον τρόπο με τον οποίο διαφορετικές εργασιακές συνθήκες μπορούν να συνδέονται με τις στάσεις, την ικανοποίηση και την απόδοσή του.

Στόχος

Βασικοί στόχοι του OCPFE είναι η διερεύνηση των αντιλήψεων των εργαζομένων για τον οργανισμό, η αξιολόγηση της αφοσίωσης και της πρόθεσής τους να παραμείνουν και να εξελιχθούν επαγγελματικά, καθώς και η εξέταση των πιθανών επιδράσεων διαφορετικών μορφών απασχόλησης στην εργασιακή εμπειρία.

Διαστάσεις

Το OCPFE εξετάζει τρεις βασικούς άξονες:

Οργανωσιακή Δέσμευση: περιλαμβάνει τη συναισθηματική, τη διαρκή και την κανονιστική δέσμευση, αποτυπώνοντας διαφορετικούς λόγους για τους οποίους ένας εργαζόμενος παραμένει συνδεδεμένος με έναν οργανισμό.

Επαγγελματική Δέσμευση: περιλαμβάνει την αφοσίωση στο επάγγελμα, την πρόθεση παραμονής σε αυτό και την επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη.

Μορφή Απασχόλησης: εξετάζει διαφορετικά εργασιακά καθεστώτα, όπως μόνιμη, προσωρινή και μερική απασχόληση, καθώς και αυτοαπασχόληση.

Ανάλυση και Χρήση Δεδομένων

Η ανάλυση μπορεί να επικεντρωθεί στις επιμέρους διαστάσεις της οργανωσιακής και επαγγελματικής δέσμευσης και στη σύγκρισή τους μεταξύ διαφορετικών μορφών απασχόλησης.

Μπορούν να χρησιμοποιηθούν περιγραφικά στατιστικά στοιχεία, συσχετίσεις, συγκρίσεις μεταξύ ομάδων και πολυμεταβλητές αναλύσεις, ανάλογα με τον σχεδιασμό της έρευνας.

Ερμηνεία

Η ερμηνεία των αποτελεσμάτων επιτρέπει την κατανόηση του βαθμού στον οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται δεσμευμένοι απέναντι στον οργανισμό και το επάγγελμά τους, καθώς και του τρόπου με τον οποίο το καθεστώς απασχόλησης μπορεί να διαφοροποιεί την εργασιακή τους εμπειρία.

Οι επιμέρους διαστάσεις είναι προτιμότερο να εξετάζονται χωριστά και σε συνάρτηση με τα χαρακτηριστικά του εργασιακού περιβάλλοντος.

Εφαρμογές

Το OCPFE μπορεί να αξιοποιηθεί στην οργανωσιακή ψυχολογία, τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, την κοινωνιολογία της εργασίας και την έρευνα επαγγελματικής συμπεριφοράς.

Είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για μελέτες που εξετάζουν τη δέσμευση, την πρόθεση παραμονής, την επαγγελματική ανάπτυξη και τις επιδράσεις διαφορετικών μορφών απασχόλησης.

Βιβλιογραφία

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.

Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538–551.

Blau, G. J. (1985). The measurement and prediction of career commitment. Journal of Occupational Psychology, 58(4), 277–288.

Carson, K. D., & Bedeian, A. G. (1994). Career commitment: Construction of a measure and examination of its psychometric properties. Journal of Vocational Behavior, 44(3), 237–262.

Kalleberg, A. L. (2000). Nonstandard employment relations: Part-time, temporary and contract work. Annual Review of Sociology, 26, 341–365.

Polivka, A. E., & Nardone, T. (1989). On the definition of “contingent work.” Monthly Labor Review, 112(12), 9–16.