Οργανωσιακή Δέσμευση, Επάγγελμα και Μορφή Απασχόλησης [OCPFE-122]

Ανάλυση

Η Οργανωσιακή Δέσμευση, Επάγγελμα και Μορφή Απασχόλησης αναφέρεται στην αίσθηση του ανήκειν και την αφοσίωση του εργαζομένου προς τον οργανισμό του, καθώς και στις συνθήκες εργασίας. Οι διαστάσεις περιλαμβάνουν τη συναισθηματική, τη διαρκή και την κανονιστική δέσμευση για την οργανωσιακή δέσμευση, την αφοσίωση στο επάγγελμα, την πρόθεση του ατόμου να παραμείνει στο επάγγελμα και την ανάπτυξη και εξέλιξη για την επαγγελματική δέσμευση, και τη μόνιμη, την προσωρινή, τη μερική απασχόληση και την αυτοαπασχόληση για τις μορφές απασχόλησης.

Στόχοι

Οι στόχοι του OCPFE είναι να κατανοηθούν οι αντιλήψεις των εργαζομένων για την οργάνωσή τους, να αξιολογηθεί η αφοσίωση και η πρόθεσή τους να παραμείνουν και να εξελιχθούν στην εργασία τους και να εξεταστούν οι επιδράσεις των διαφορετικών μορφών απασχόλησης στην ικανοποίηση και την απόδοση των ατόμων.

Βιβλιογραφία

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538-551.

Blau, G. J. (1985). The Measurement and Prediction of Career Commitment. Journal of Occupational Psychology, 58(4), 277-288.

Carson, K. D., & Bedeian, A. G. (1994). Career Commitment: Construction of a Measure and Examination of its Psychometric Properties. Journal of Vocational Behavior, 44(3), 237-262.

Kalleberg, A. L. (2000). Nonstandard Employment Relations: Part-time, Temporary and Contract Work. Annual Review of Sociology, 26, 341-365.

Polivka, A. E., & Nardone, T. (1989). On the Definition of “Contingent Work”. Monthly Labor Review, 112(12), 9-16.