Κλίμακα Οργανωσιακών Περιορισμών [OCS-11]

Ανάλυση

Η Κλίμακα Οργανωσιακών Περιορισμών αναπτύχθηκε για να αξιολογήσει τους διάφορους τύπους περιορισμών που μπορεί να επηρεάσουν την απόδοση των εργαζομένων σε έναν οργανισμό. Αυτοί οι περιορισμοί μπορεί να είναι φυσικοί, διοικητικοί ή περιβαλλοντικοί και περιλαμβάνουν την έλλειψη πόρων και υποστήριξης, την ανεπαρκή πληροφόρηση και εκπαίδευση, τις κακές συνθήκες εργασίας και τη γραφειοκρατία.

Στόχος

Ο στόχος της κλίμακας είναι να παρέχει μια σαφή και αξιόπιστη μέτρηση των περιορισμών που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο περιβάλλον εργασίας τους.

Βαθμονόμηση

Η βαθμονόμηση γίνεται με τη χρήση μιας 5-βάθμιας κλίμακας Likert (1= “ποτέ” έως 5= “πάντα”), όπου οι συμμετέχοντες αξιολογούν τη συχνότητα ή την ένταση των περιορισμών που αντιμετωπίζουν σε διάφορες δηλώσεις που σχετίζονται με τις διαστάσεις της OCS.

Βιβλιογραφία

Peters, L. H., & O’Connor, E. J. (1980). Situational Constraints and Work Outcomes: The Influences of a Frequently Overlooked Construct. Academy of Management Review, 5(3), 391-397.

Spector, P. E., & Jex, S. M. (1998). Development of Four Self-Report Measures of Job Stressors and Strain: Interpersonal Conflict at Work Scale, Organizational Constraints Scale, Quantitative Workload Inventory, and Physical Symptoms Inventory. Journal of Occupational Health Psychology, 3(4), 356-367.

Gilboa, S., Shirom, A., Fried, Y., & Cooper, C. (2008). A Meta-Analysis of Work Demand Stressors and Job Performance: Examining Main and Moderating Effects. Personnel Psychology, 61(2), 227-271.