Μέτρο Διαδικαστικής Δικαιοσύνης στις Αναδιαρθρώσεις και τις Απολύσεις [PFRLM]

Ανάλυση

Το Μέτρο Διαδικαστικής Δικαιοσύνης στις Αναδιαρθρώσεις και τις Απολύσεις (Procedural Fairness in Restructuring and Layoffs Measure – PFRLM) χρησιμοποιείται για την αξιολόγηση των αντιλήψεων των εργαζομένων σχετικά με το κατά πόσο οι διαδικασίες που εφαρμόζονται σε περιπτώσεις οργανωσιακής αναδιάρθρωσης και απολύσεων θεωρούνται δίκαιες. Το εργαλείο εστιάζει σε βασικές διαστάσεις όπως η διαφάνεια των διαδικασιών, η συμμετοχή και η ενημέρωση των εργαζομένων, η επαρκής αιτιολόγηση των αποφάσεων και η δυνατότητα εξέτασης ενστάσεων.

Η αξιολόγηση αυτών των διαστάσεων μπορεί να συμβάλει στην καλύτερη κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται τη δικαιοσύνη και τη διαφάνεια σε περιόδους σημαντικών οργανωσιακών αλλαγών.

Στόχος

Κύριος στόχος του PFRLM είναι η αποτίμηση της αντίληψης των εργαζομένων σχετικά με τη δικαιοσύνη των διαδικασιών που ακολουθούνται κατά την αναδιάρθρωση και τις απολύσεις. Η κατανόηση αυτής της αντίληψης είναι σημαντική, καθώς μπορεί να συνδέεται με τη διαχείριση των επιπτώσεων στις εργασιακές σχέσεις και με τον περιορισμό αρνητικών συνεπειών στην ηθική, την αφοσίωση και την εργασιακή απόδοση.

Βαθμονόμηση

Η βαθμολόγηση πραγματοποιείται συνήθως μέσω πενταβάθμιας κλίμακας τύπου Likert, από «διαφωνώ απόλυτα» έως «συμφωνώ απόλυτα». Οι συμμετέχοντες καλούνται να δηλώσουν τον βαθμό συμφωνίας τους με διαφορετικές προτάσεις που αφορούν τις επιμέρους πτυχές της διαδικαστικής δικαιοσύνης.

Το παρεχόμενο αρχείο δεν περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με συγκεκριμένο αριθμό ερωτήσεων, επιμέρους υποκλίμακες ή ακριβή μέθοδο υπολογισμού συνολικής βαθμολογίας.

Βιβλιογραφία

Bies, R. J., & Moag, J. F. (1986). Interactional justice: Communication criteria of fairness. In Research in Organizational Behavior (Vol. 8, pp. 43–55). JAI Press.

Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425–445.

Folger, R., & Konovsky, M. A. (1989). Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions. Academy of Management Journal, 32(1), 115–130.

Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399–432.